一、因交通事故受工伤保险公司赔偿单位还需赔偿吗

如果在发生交通事故之后被判定为工伤，那么即使已经对交通事故实施了相应的赔偿，劳动者仍然有权依法申请工伤认定。

而工伤赔偿和交通事故赔偿之间并无任何法律冲突，二者是可以同时获得的。

这仅限于符合特定条件的情况下，方可实现工伤事故与交通事故赔偿的双重保障。

另外，若在发生交通事故之后被判定为工伤，即便此次交通事故已经得到妥善解决并给予了赔偿，用人单位仍须承担在工伤期间向劳动者提供一次性的工伤就业补助金的责任。

直至劳动者终止与其雇主的劳动合同之后，该笔补偿将由用人单位一次性支付给劳动者本人。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

治疗工伤的医疗费用和康复费用；

住院伙食补助费；

到统筹地区以外就医的交通食宿费；

一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。

二、工伤十级3年后辞职有赔偿吗

依据相关法律法规之规，如员工于执行职务过程中遭受伤害，导致评定为十级伤残程度时，无论劳动关系及聘用协议是否在协议期满后自动终止（以下简称“协议终止”），抑或是员工自愿选择提前结束上述协议（以下简称“协议解除”），工伤保险体系将会为该员工提供一次性工伤医疗补助金；同时，用人单位也有义务为工伤员工支付一次性伤残就业补助金。

需要注意的是，这两项补助金的具体金额，须在员工所在地区的省、自治区以及直辖市政府依照本地实情加以认定和明确。

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第四章　工　伤　保　险　　第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。\n从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。