用人单位违反劳动合同规定是否应该赔偿劳动者？-法师兄

用人单位违反劳动合同规定是否应该赔偿劳动者？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 14:44:47 346 人看过

用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围如下：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

劳动者辞职应当赔偿单位损失吗

《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；

原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

1、用人单位招收录用其所支付的费用；

2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

劳动者在辞职的时候一般需要提前一定的时间通知用人单位，其中试用期内辞职需要提前3日，而要是转正的话，则需要提前30日通知用人单位才行。并且虽然有时候是劳动者自己主动辞职的，但此时由于受到单位的胁迫，因此也是可以向单位主张赔偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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