事业单位的工资福利制度是什么P>（1）基本工资：

1.岗位工资：反映员工所任职岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（13级）、管理岗位（10级）和工作技能岗位（5级），每个岗位级别对应一个工资标准

薪级表：主要反映员工的工作业绩和资历。专业技术人员和管理人员有65个薪级，工人有40个薪级，每个薪级对应一个工资标准（2）绩效工资：主要反映员工的绩效和贡献。国家对事业单位绩效工资分配总量进行调控，并提供政策指导。事业单位在核定的绩效工资总额内，按照标准程序和要求自主发放（3）补助：

1.艰苦边远地区补助：

根据自然地理环境和社会发展的差异，对艰苦边远地区工作、生活的职工给予适当补助。根据发展变化情况，每五年对艰苦边远地区进行一次评估调整

<2.特殊岗位津贴：对艰苦、肮脏、劳累、危险等特殊岗位工作人员给予特殊岗位津贴。国家制定特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围

（4）其他工资2.几种主要的福利制度1.福利制度：国家为解决职工生活困难而建立的特殊费用制度。目前，福利费按工资总额的2.5%提取。1996年，福利费由财政直接拨付到各单位。主要用于：职工困难补助、购买零星集体福利设施等，冬季宿舍取暖补贴制度：1991年冬季国家为补偿寒冷地区职工的取暖费用而建立的福利补贴制度，补贴标准由15元/人调整为30元/人

（2）单位为职工宿舍提供供暖但不收取供暖费的，职工个人不享受取暖补贴

（3）集体所有制企事业单位参照上述规定

3.职工上下班津贴10元，书报费18元，清洁费19元，电费3元，合计50元

4.死亡处理制度，包括丧葬津贴、一次性抚恤金、遗嘱生活津贴（现已纳入退休业务范围）

计划生育待遇制度，包括休假，休假治疗和医疗服务（现按计划生育政策执行）

6.疾病治疗制度：指职工因病暂时丧失劳动能力，得到国家或所在单位物质帮助的制度。包括医疗和生活待遇

探亲制度：国家为解决职工与分居两地的配偶、父母团聚问题而建立的福利制度

（1）探亲条件：

凡工作一年以上的正式职工，均不探亲不与配偶和父母同住，不能在公共假日团聚

（2）探亲假：

如果员工探望配偶，他或她将每年享受一次探亲假，为期30天。原则上，未婚工人每年有20天的假期探望父母一次。因工作需要，本单位当年不能休假的，或者职工每两年探亲一次的，可以每两年休假一次，休假45天。如果已婚工人探望他们的父母，他们将每四年休假20天

此外，根据实际情况：A。如果员工的连续病假和年度累计病假超过半年，则需要在年终奖期间休假，包括公休假日和法定假日（3）假期待遇：员工在规定的探亲假和探亲假期间，按全额工资支付。职工探望未婚配偶时，探望父母的往返旅费由所在单位承担。已婚职工探亲往返差旅费不足基本工资30%的，由本人负担，超出部分由所在单位负担；国家有组织地保护职工健康的制度

国家正式职工工资满5年不满10年的，每年休假10天（不含公休日和法定节假日，下同）；工作满15年的，每年休假14天。休假期间，工资照常发放，福利不变。工作不满五年的，不享受休假待遇

事假制度：指在国家规定的各种节假日以外，确需占用工作时间处理私事的员工，提出个人申请并经单位批准的制度

工作时间制度：工作时间制度是指国家为国家工作人员制定的工作时间和休息时间制度，具有较强的权威性和法律效力。在实行五天一周工作制中，职工每天工作8小时，有效保障了职工休息，促进了职工身体健康，带动了消费市场，提高了经济效益和社会效益，受到广大职工的欢迎