北京工作不到三年被辞退的补偿有什么-法师兄

北京工作不到三年被辞退的补偿有什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-02 04:53:11 464 人看过

具体是否需要给予经济补偿以及补偿费用额度，皆取决于被辞退员工所涉及的具体原因：

1．若由于员工本身存在过错，导致用人单位必须采取辞退该员工的措施，那么按照规定，该员工将无法获得任何形式的经济补偿。

2．如无缘由地对员工进行解雇，则应按照员工在公司服务年限的长短以及工作表现等因素，给予相应的经济补偿。

通常情况下，每满一年的服务期即相当于确定了一定的经济补偿金额。

对于服务期限不足三年的员工，其经济补偿金应为三个月的工资总额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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