竞业禁止协议是一种劳动合同吗-法师兄

竞业禁止协议是一种劳动合同吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:32:49 181 人看过

竞业禁止协议是否属于劳动合同的一种

竞业禁止协议属于劳动合同的一部分，与《劳动合同法》密不可分

劳动合同法第23条规定，用人单位和劳动者可以约定下列事项：保守用人单位商业秘密和与知识产权有关的保密事项的劳动合同

对于负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果员工违反了竞业禁止协议，应根据本协议向用人单位支付违约金。

相关知识：

竞业禁止协议条款

劳动合同法第24条规定：“竞业禁止的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限由用人单位与劳动者约定，竞业禁止协议不得违反《中华人民共和国竞业禁止法》法律法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员应当在从事类似产品或者业务的其他竞争性用人单位的竞业禁止期内到该单位进行生产、经营合作，或自行开业生产或经营类似产品或从事类似业务，不得超过两年

竞业禁止协议不仅限制公司在职员工，还限制辞职后的非公司员工。但是，在职员工不能享受补偿。只有离开公司的非员工才能享受竞业禁止协议的补偿。竞业禁止协议不仅是对员工的一种约束，也是对离职后无法使用原有技术或知识而导致生活水平下降的一种保障

竞业禁止协议是否不需要向非公司员工支付补偿金？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：“如果双方在劳动合同或保密协议中约定竞业限制，但在劳动合同终止或解除后未约定向员工提供经济补偿，且员工已履行竞业限制义务，并要求用人单位：在劳动合同终止或解除前十二个月内，按职工平均工资的30%按月支付经济补偿金，人民法院应予支持。“规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”

因此，从上述条款可以看出，竞业禁止协议要求离职后非本公司员工的员工也应支付报酬，否则本协议无效

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