解除劳动合同后是否需要发放离职证明-法师兄

解除劳动合同后是否需要发放离职证明

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-15 18:33:06 248 人看过

一、解除劳动合同后是否需要发放离职证明

解除劳动合同后是需要发放离职证明。对于用人单位来说，在与劳动者解除或者终止劳动合同时，应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、如何写解除劳动合同申请书

写解除劳动合同申请书应当写明：

1．申请者的姓名、性别、年龄、所在的工作岗位；

2．申请解除劳动关系的原因；

3．希望获得批准的请求；

4．申请者的签名；

5．以及提出申请的时间等内容。

三、申请解除劳动合同原因有哪些

申请解除劳动合同原因有：

1．合同期限届满不再续订新的劳动合同；

2．在试用期内证明不符合录用条件；

3．严重违反依法制定的规章制度；

4．以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效。

《中华人民共和国劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十二章　法律责任　　第九十八条　用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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一、离职后公司要求签解除劳动证明合法吗依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、解除劳动证明书范本解除(终止)劳动关系证明书范文兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系，解除劳动关系证明。特此证明本人签名：单位盖章：法人代表签名：年月日年月日我国《劳动法》明确规定：用有单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动

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