在疫情防控期间如何判断工伤是否成立
来源:互联网 时间: 2023-11-23 03:54:54 403 人看过

一、在疫情防控期间如何判断工伤是否成立

疫情防控期间如果有下列情形的,能认定为工伤:劳动者在上班期间,因工作原因而受伤;因履行工作职责受到暴力等意外伤害;因工外出期间,由于工作原因而受伤;或者上下班期间,受到本人不负主要责任的交通事故伤害的等。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定时效多长时间

工伤认定的时效为一年。用人单位申请工伤认定时限为30日,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。至于何为特殊情况及何为适当延长由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内,用人单位未申请工伤认定的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限1年,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。

三、工伤认定后医药费怎么报销

工伤认定后医药费的报销是职工所在的单位或者职工一方可以直接向社保经办机构等机构提出报销的申请,并提交工伤认定决定书、医疗费的缴费单据等材料;经该机构审核通过的,就可以报销相应的工伤费用。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

《工伤保险条例》(2010修订):第三章 工伤认定  第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:\n(一)故意犯罪的;\n(二)醉酒或者吸毒的;\n(三)自残或者自杀的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月07日 15:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 疫情防控期间单位如何证明上班
    疫情防控期间去单位上班可以由单位开据工作证明,疫情期间工作证明模板如下:疫情期间工作证明兹有我单位工作人员xxx同志,性别x,身份证号:xxxxxxxxxxxxxxxxxx,工作单位地点:xx,于x年x月到我单位参加工作,现负责xx工作,或在(岗位)工作,或者现什么职位,因工作需要,需往返工作单位和家中,现居住xx(居住地址)。本人身体健康未与武汉人员接触,并能保证在上班期间做好防护工作。本单位承诺该同志在我司工作期间,我司负责排查防控。以上情况属实。特此证明。公司名称(公司公章)日期:xxxx年xx月xx日
    2023-06-12
    64人看过
  • 疫情防控期间加班是否可以决绝
    根据《劳动法》第四十二条规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。企业因疫情防控需要职工提前返岗的,如防控用品生产企业加班生产或者政府要求的其他紧急保障防护措施需要加班等情况,属依法延长工作时间,职工不按要求返岗,单位有权按照旷工进行处理。某市规定,职工因隔离、交通限制等防控措施,无法按时返回复工的,应当及时向企业说明情况,并按照企业规章制度规定履行请假手续,企业不得以旷工为由对职工进行处理,但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或者地区交通限制通知等材料;职工因交通限制不能按时返岗时间较长,或者职工从重点疫情地区回到工作所在地并居家观察期
    2023-06-18
    469人看过
  • 疫情防控期间限号吗
    我国一些地方对车辆进行限行,但是在疫情期间,出行的车辆相对会少许多,是否限行我们国家没有明确的规定,要看当地是否取消疫情期间的车辆限行。二、车辆限行的法律依据道路交通安全法第三十九条公安机关交通管理部门根据道路和交通流量的具体情况,可以对机动车、非机动车、行人采取疏导、限制通行、禁止通行等措施。遇有大型群众性活动、大范围施工等情况,需要采取限制交通的措施,或者作出与公众的道路交通活动直接有关的决定,应当提前向社会公告。
    2023-06-12
    167人看过
  • 疫情防控期间不配合防控工作的怎么处理
    疫情防控期间不配合防控工作的,情节较轻的会处以警告的处理,情节严重的会处以罚款等。有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;(二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的;(三)阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的;(四)强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。阻碍人民警察依法执行职务的,从重处理。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;(二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的;(三)阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的;(四)强行冲闯公安机关设置的警戒带、警
    2023-07-21
    75人看过
  • 在疫情防控期间,聚众医闹、暴力伤医的如何定罪处罚
    在疫情防控期间,聚众医闹、暴力伤医的定罪处罚是在疫情防控期间,故意伤害医务人员造成轻伤以上的严重后果;或者对医务人员实施撕扯防护装备、吐口水等行为,致使医务人员感染新型冠状病毒的,根据相关法律的规定;以故意伤害罪定罪处罚。一、怎么处理疫情防控中编造和传播谣言行为?疫情防控中编造和传播谣言行为的,应当根据情节轻重进行处罚。根据有关法律规定,不构成犯罪的,给予治疗管理处罚,构成犯罪的,追究刑事责任。编造虚假疫情信息,在信息网络或者其他媒体上传播,或者明知是虚假疫情信息,故意在信息网络或者其他媒体上传播,严重扰乱社会秩序的;依照相关规定,以编造、故意传播虚假信息罪定罪处罚。编造虚假信息,或者明知是编造虚假信息,在信息网络上传播,或者组织,指示人员在信息网络上传播;起哄闹事,造成公共秩序严重混乱的,依照相关规定,以寻衅滋事罪定罪处罚。利用新型冠状病毒感染肺炎疫情,制造、传播谣言,煽动分裂国家,破坏
    2023-06-27
    410人看过
  • 疫情防控期间,如何召开债权人会议?
    可以采用网络会议的方式进行,尽量避免人员聚集。《最高人民法院关于适用>若干问题的规定(三)》第十一条规定:“债权人会议的决议除现场表决外,可以由管理人事先将相关决议事项告知债权人,采取通信、网络投票等非现场方式进行表决。采取非现场方式进行表决的,管理人应当在债权人会议召开后的三日内,以信函、电子邮件、公告等方式将表决结果告知参与表决的债权人。”《破产案件信息公开规定》第十一条规定:“人民法院、破产管理人可以在破产重整案件信息网召集债权人会议并表决有关事项。网上投票形成的表决结果与现场投票形成的表决结果具有同等法律效力。”
    2023-06-12
    312人看过
  • 疫情防控期间,劳动争议该如何处理?
    《劳动法》规定,企业必须保证员工生产过程中的安全卫生条件,并提供相应防护用品。第五十三条规定:“劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。”第五十四条规定:“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。”《安全生产法》第十条规定:“生产经营单位必须执行依法制定的保障安全生产的国家标准或者行业标准。”依据上述规定,法律规定生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,但对一般企业而言,口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品,所以员工不能以单位不提供口罩为由拒绝上班。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或减少裁员。企业根据生产经营需要,可以向相关部门申请实行综合计算工时工作制度,实行集中工作、集中休息方式保持正常生产经营,同时注意与工会等组织密切沟通,共同渡
    2023-04-28
    248人看过
  • 疫情防控期间造谣会被判刑吗
    如果散布谣言,谎报疫情、警情等或者以其他方法故意扰乱公共秩序的,具有社会危害性,尚不够刑事处罚的,给予行政处罚;若严重扰乱社会秩序的,则要按照刑法定罪处罚。法律依据:《关于依法惩治妨害新型冠状病毒感染肺炎疫情防控违法犯罪的意见》:(1)编造虚假的疫情信息,在信息网络或者其他媒体上传播,或者明知是虚假疫情信息,故意在信息网络或者其他媒体上传播,严重扰乱社会秩序的,依照刑法第二百九十一条之一第二款的规定,以编造、故意传播虚假信息罪定罪处罚;(2)编造虚假信息,或者明知是编造的虚假信息,在信息网络上散布,或者组织、指使人员在信息网络上散布,起哄闹事,造成公共秩序严重混乱的,依照刑法第二百九十三条第一款第四项的规定,以寻衅滋事罪定罪处罚。
    2023-04-15
    239人看过
  • 防控疫情期间假期延长吗
    疫情期间国务院已经延长了假期,各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:经国务院批准,为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,有效减少人员聚集,阻断疫情传播,更好保障人民群众生命安全和身体健康,现将延长2020年春节假期的具体安排通知如下。1、延长2020年春节假期至2月2日(农历正月初九,星期日),2月3日(星期一)起正常上班。2、各地大专院校、中小学、幼儿园推迟开学,具体时间由教育部门另行通知。3、因疫情防控不能休假的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。一、企业不经政府同意私自提前复工的法律后果有哪些?1、行政责任根据我国《治安管理处罚法》中第50条规定:有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可并处五百元以下罚款。其中有一种情况:拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决
    2023-06-23
    184人看过
  • 处于防控疫情期间工资怎么发
    企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当视同提供正常劳动,支付相应的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间,不计入医疗期。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。对因疫情未及时返闽复工的职工,经与职工协商一致,企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间的工资按有关规定执行。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可
    2023-02-13
    490人看过
  • 疫情防控期间员工劳动合同到期的应如何处理
    对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。一、疫情期间强制上班怎么办疫情期间应当做好防范工作,不符合上班条件要求强行上班,可以考虑向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉,要求监督企业改正错误。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。二、劳动合同终止的主要情形有哪些根据相关法律规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3
    2023-03-16
    464人看过
  • 疫情防控期间如何开展慈善捐赠活动?
    自然人、法人或者其他组织可以选择符合其捐赠意愿的公益性社会团体和公益性非营利的事业单位进行捐赠。捐赠的财产应当是其有权处分的合法财产,一切自然人、法人或其他组织均可以自己的合法财产对进行捐赠,法律对捐赠主体无特殊要求。捐赠人可以通过慈善组织捐赠,也可以直接向受益人捐赠。法律对接受捐赠的主体是有特殊要求的,即仅限于公益性社会团体和公益性非营利的事业单位。在新冠疫情防控期间,公益性社会团体主要包括各地的慈善会、红十字会,公益性非营利事业单位则是指与抗击疫情相关的非营利性的医学研究机构和医疗卫生机构。个人捐款微信途径:找到“腾讯公益”接着找到“驰援新型冠状病毒肺炎疫情”项目,进入首页后在最下方可进行单笔捐赠,金额随意。支付宝捐款途径,首先在手机里点击抗击新型肺炎里实时数据。进入专题栏后,点击爱心捐助。然后选择你要捐助的活动。点击单笔捐,选择金额后,点击同意协议并捐款。律师补充:慈善捐赠本身是一种
    2023-05-03
    183人看过
  • 在疫情防控期间,破产企业债权人如何申报债权?
    依据《最高人民法院关于企业破产案件信息公开的规定(试行)》以下简称《破产案件信息公开规定》)、《最高人民法院企业破产案件法官工作平台使用办法(试行)》、《最高人民法院企业破产案件破产管理人工作平台使用办法(试行)》规定,可以通过全国企业破产重整案件信息网进行破产案件立案、发布公告、送达法律文书、申报与审查债权、召开债权人会议、向法院请示汇报工作等,具有法律效力。一、个人债务可以申请破产吗?不可以。个人不能申请破产,只有公司法人才可以申请破产。依据最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》:“申请(被申请)破产的债务人应当具备法人资格,不具备法人资格的企业、个体工商户、合伙组织、农村承包经营户不具备破产主体资格。”债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。二、破产清算费用与程序依《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定
    2023-06-23
    361人看过
  • 因疫情防控被隔离期间算旷工吗
    一、因疫情防控被隔离期间算旷工吗?新型冠病毒感染都隔离治疗期间,不能提供正常劳动的,不属于旷工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按
    2023-04-13
    166人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 疫情防控期间做不好防控如何处罚
      香港在线咨询 2022-09-13
      疫情防控期间不配合防控工作的,情节较轻的会处以警告的处罚,情节严重的会处以罚款等。
    • 疫情防控期间能否出国
      广东在线咨询 2022-11-07
      能否出国要根据实际情况而定,我国没有强制性禁止出国的规定,但能否出国还要看其他国家相关政策。 根据国家移民管理局发布的《有关国家就防控新型冠状病毒感染的肺炎疫情采取的入境管制措施列表》可知,许多国家都对应对疫情期间外国人的入境出台了相关政策,有的需要进行严格的检测,如阿富汗,对抵阿国际航班上所有乘客进行体温检测,发现疑似病例,及采取隔离措施。
    • 疫情防控期是几天,疫情防控期工资怎么算
      安徽在线咨询 2021-11-03
      疫情防控期间的工资应当按照劳动合同规定的标准支付。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系的通知》,疫情期间,员工提供正常劳动,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。
    • 疫情防控期间被感染算工伤吗
      香港在线咨询 2023-02-06
      劳动者在疫情防控期间被感染,如果符合工作时间和工作场所内,因工作原因被感染;或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到感染等情形的,算工伤。
    • 在疫情防控期间发生工伤,应该怎样认定?
      甘肃在线咨询 2023-02-18
      工伤认定的标准跟有没有疫情,这两者并无直接的关系。 1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应在二十四小时内通知社会保障部门,并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向当地社会保障部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保障部门同意,申请时限可以适当延长。如事故是属交通事故或受他人暴力伤害的,须在事故发生后向交警部门或公安部门申报。 2、用