职工劳动保护规定女职工生育享受几天产假-法师兄

职工劳动保护规定女职工生育享受几天产假

来源：法律编辑整理时间： 2022-10-22 08:39:09 176 人看过

一、职工劳动保护规定女职工生育享受几天产假

职工劳动保护规定女职工生育享受九十八天产假。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

妇女产期的休假包括以下两种：

1．必须享受的休假

产假：98天，额外15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿）。

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

2．可以请的假（由于各地的实际情况不同，建议到当地相关部门咨询清楚）

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

二、女职工的产假与年假有冲突吗

产假和年休假之间没有冲突，根据《女职工劳动保护特别规定》和《职工带薪年休假条例》，休了产假同样还可以休年休假，符合条件的女职工可以既享受产假也享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、公司不批产假该怎么处理

公司不批产假的，属于劳动争议，建议先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，可以申请仲裁，之后仲裁失败的，可以起诉。

《女职工劳动保护特别规定》

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