年终跳槽,还能拿到年终奖吗?很多网友都有这样的疑问。据专家介绍,年终奖也属于职工工资范畴。企业对离职人员不应歧视,而应按一定比例或实际情况给予报酬。因此,年终跳槽仍能拿到年终奖在劳动争议案件中,很多劳动者忽视了年终奖的要求,大多数劳动者理所当然地认为法律不会支持。很多人选择在辞职前拿到年终奖或财政年度结算。但事实上,《劳动法》等法律原则上支持辞职者还享受年终奖等浮动工资和奖金。当然,这一比例有所下降
法律专家认为,年终奖的发放是用人单位的一种独立行为,现行法律法规对用人单位发放年终奖没有具体规定。因此,一般来说,“年终奖”的计算应以劳动合同或用人单位规章制度为依据
劳动合同或用人单位规章制度有明确规定的,用人单位必须按约定或规章制度发放。根据最高人民法院的司法解释,“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同的内容不一致,劳动者要求优先适用合同的,人民法院应予支持。”,法定休假应发放“年终奖”,休假时间较长的产假也属于法定休假。劳动者在法定休假期间应视为正常出勤并支付报酬,因此从司法实践的角度来看,用人单位必须全额支付“年终奖”
,劳动争议仲裁机构或者法院对在工作时间内履行职责的劳动者给予支持,并根据其工作时间给予一定比例的“年终奖”。如广东某空调集团高管魏先生于2010年7月辞职,2011年,魏先生将原单位告上法庭,要求2010年年终奖145万元,法院认为,根据双方劳动合同,如果员工中途离开公司,也应该得到一部分“年终奖”。一审责令企业缴纳70万元“年终奖”
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年终跳槽可以拿年终奖
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仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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年底能拿到年终奖吗江西在线咨询 2022-02-10年底是否能拿到年终奖需要看你们的劳动合同、薪资规定,员工手册或者企业规章制度怎么规定的。如果你符合上面的要求,那你就能有年终奖。工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定,依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等,不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。
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离职能拿到年终奖吗黑龙江在线咨询 2023-02-23(1)劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。 用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的,有违同工同酬的原则。可通过劳动仲裁维护自己的权益。 (2)劳动合同有约
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离职年终奖还能拿到吗山西在线咨询 2022-07-11(1)员工因自身的原因离职。如提前三十天通知单位解除合同、自身因病解除合同、自身不能胜任工作、严重违纪、严重失职等。此时,可以认为员工没有遵守当初的约定,构成违约,由此带来的否定性后果就是“得不到年终奖”。这可以说是员工自身可得利益的丧失。 (2)员工因单位的原因离职。如单位克扣工资、不提供劳动条件、限制人身自由,经济性裁员、客观情况下发生重大变化裁员等情况导致员工离职,应该认定单位违约,单位应当
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被辞退能拿到年终奖吗?山西在线咨询 2022-12-17合同期限内,单位违法辞退你,可以得到经济补偿金和双倍工资赔偿金,同时支付季度奖和年终奖等。如若不给,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 注意: 年终奖方面,要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖,但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放。因此,若公司不给年终奖,员工只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。 关于年终绩效奖金的问题,年终绩效奖金的发放属于企业的自主权发放范畴,由企业根据确定的发放