软件合同转包是否合法-法师兄

软件合同转包是否合法

来源：互联网时间： 2023-03-13 09:22:32 241 人看过

软件合同转包不合法。转包是指承包人在承包工程后将工程建设任务转让给第三人，转让人退出承包关系，受让人成为承包合同的另一方当事人的行为。承包单位不得将其承包的全部建筑工程转包给他人，不得将其承包的全部工程肢解以分包名义转包给他人。

一、建筑合同转包是合法的吗

建筑合同转包不合法。

转包，是指承包单位承包建设工程后，不履行合同约定的责任和义务，将其承包的全部建设工程转给他人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转给其他单位承包的行为。

法律规定，承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。

二、法律上是否允许工程转包

法律上不允许工程转包。工程转包是：工程承包单位承包建设工程后不履行合同约定的责任和义务，未经发包方同意将其承包的全部建设工程转给他人或者将其承包的全部建设工程肢解以及以分包的名义分别转给其他单位承包并不对所承包工程的技术、管理、质量和经济承担责任的行为。

三、非法转包给没有资质的单位违法吗

非法转包给没有资质的单位违法。法律规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工程承包相关文章

仲裁规则
软件外包合同范本（个人）

甲方：_________乙方：_________（个人）身份证号码：__________________（个人）（以下称乙方）受_________（以下称甲方）委托进行_________的开发工作。双方本着相互合作、互惠互利的原则，共同协商达成如下协议：一、项目名称：_________二、内容及要求（一）开发内容：根据甲方的要求，乙方在规定时间内完成_________的开发，该系统的设计要求如下：（1）主要功能：_________。根据需求设计进行项目的开发以及测试的工作。具体工作由甲方分配。（2）系统运行环境包括：_________。（二）开发时间（1）启动日期：甲乙双方签字盖章之日即为项目正式启动日期；（2）完成期限：自项目正式启动，在_________工作日内完成。三、双方权利义务（一）甲方：（1）甲方有权利督促乙方按规定时间完成项目开发，有增加或修改内容双方需另行协商解决；在不影响

2023-04-23

431人看过
工程转包
转包分包工程是否合法

一、转包分包工程是否合法工程转包是合法的。合法转包工程：也叫工程转包，工程转包是指建设工程的承包人将其承包的建设工程倒手转让给第三人，使该第三人实际上成为该建设工程新的承包人的行为。《建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。二、工程转包和分包的区别第一，分包是指总承包单位自行完成建设项目的主要部分，其非主要的部分或专业性较强的工程分包给施工条件符合该工程技术要求的建筑安装单位。第二，第二，转包是指承包单位承包建设工程后，然后将其承包的全部建设工程转给他人的行为。以上两点就

2023-06-16

118人看过
裁员
软裁员是否合法

不合法，应从程序的合法性和涉及人员的规模等方面着手，依法对软裁员的“裁员实质”举证，要求劳动行政部门予以干涉，维护自己的正当权益。法律依据：《劳动合同法》相关规定，只有两种情况下用人单位才有权发放最低工资待遇：第一种是停工产业导致员工待岗;第二种情况是和员工协商一致。如果企业的做法不符合以上任一种情况，发放最低工资没有法律依据。《劳动合同法》规定了劳动合同的变更应当经过协商一致或者符合法定的情形，劳动者的工作岗位、工作内容以及工资待遇受劳动合同法的保护，如果没有法定情形，只要劳动者不同意变更劳动合同内容，用人单位强行推行这些手段，容易引发法律风险，遭遇软裁员的劳动者可以向当地的劳动和社会保障部门进行求助。

2023-04-15

84人看过
转让合同
什么是软件知识产权转让合同

甲方：乙方：经协商，甲乙双方同意就软件著作权的转让事宜达成协议。1。软件名称和版本号：软件全称：软件缩写：软件版本：2。甲方的权利和责任：1。自本协议签订之日起，甲方不再拥有本软件的著作权；2。甲方必须向乙方提供本软件的所有源代码及其他相关文件；3。甲方有义务向乙方提供与本软件有关的技术支持。4。甲方不得以任何方式向第三方披露与本软件有关的技术细节。3。乙方的权利和责任：1。自本协议签订之日起，乙方拥有本软件的著作权；乙方有义务投入人力物力对本软件进行持续改进和升级。4。常用术语：1。甲方同意将本软件的版权免费转让给乙方，不受地域限制；2。违反本协议第二条第三款、第四款规定的，甲方必须赔偿乙方对本软件的全部投资，乙方有权终止本协议；3。如违反本协议第3条第2款的规定，甲方有权终止本协议，并向乙方免费索取本软件的著作权。5其他：1。本合同自甲、乙双方全部签字之日起生效。2。本合同未尽事宜由双

2023-05-02

338人看过

刑事犯罪
能否转包承包合同？

可以。承包经营合同转包，是指原承包人将其承包经营的内容的一部或全部转发包给第三人，由第三人向原承包人履行义务，再由原承包人向原发包人履行义务的合同行为。本质上是在原合同关系的基础上成立了第二层次的分包合同关系；原承包合同对于承包人和发包人仍然有效，而转包合同仅对原承包人和接受转包的第三人有效，依我国现行法规定，转包可以是有偿的或附条件的，但转包渔利行为为法律所禁止。承包合同违约构成犯罪吗一、承包合同违约构成犯罪吗承包合同的一方当事人违约的，要承担违约责任，但合同违约是民事责任，不会构成刑事犯罪的。我国法律规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、承包合同纠纷应该怎么解决承包合同纠纷的解决办法有：1、承包合同当事人之间协商解决；2、第三方机构居中调解；3、向仲裁委员会申请仲裁；4、向人民法院起诉。《中华人民共和国民法典

2023-07-05

133人看过
仲裁委员会
公司软件定位员工是否合法

视情况而定，每个公民的隐私都是受到法律保护的，如果公司在员工知情、并同意的情况下，对员工进行远程管理，包括定位，这是合法的。如果不事先告知员工，或者员工不同意，公司的做法就是违法的，嫌侵犯员工的隐私权。一、过年工厂强制上班如何解决过年工厂强制上班的，员工有权拒绝，强制加班可向劳动部门进行投诉。公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。二、公司不给开离职证明该怎么办公司在员工离职时，给员工开离职证明，这是公司的法定义务。如果公司不给员工开离职证明，这是违法行为，员工可以先于公司进行协商，如果公司不给开，就可以向劳动监察大队进行举报，由政府帮忙解决，但是公司仍然不开具离职证明的，员工就可以向劳动仲裁委员会申诉，由劳动仲裁委员会仲裁解决。三、员工主动

2023-04-06

428人看过