劳务合同签订前需要了解的问题-法师兄

劳务合同签订前需要了解的问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 18:34:56 211 人看过

签劳动合同的注意事项有：1、劳动者首先要弄清单位的基本情况；2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；5、劳动者工作时间与工作条件要明确。

签订劳务合同注意事项

1、劳务人员基本情况。

性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。

2、雇主的义务和责任。

诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容

3、劳务人员的义务和责任。

诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职劳务人员从事的工种和工作实践。

4、工资待遇、津贴、补助。

工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常有Ｉ市价为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

不可抗力
合同签订前如何解决租房问题？

看自己想怎样解决，如果想租最好签订合同，如果不想租就和房东协商不住。不租房子的需要和房屋所有人协商。有下列情形之一的，房屋租赁当事人可以变更或者解除租赁合同：（一）符合法律规定或者合同约定可以变更或解除合同条款的；（二）因不可抗力致使租赁合同不能继续履行的；（三）当事人协商一致的。因变更或者解除租赁合同使一方当事人遭受损失的，除依法可以免除责任的以外，应当由责任方负责赔偿。老婆搬出去租房住了，明确表示要离婚如果夫妻二人会闹到离婚的地步，肯定就是两人的相处出了一些问题，当你们的矛盾达到了一定程度时，似乎离婚才是唯一的解决方法，女人天生就渴求自己喜欢的人可以照顾她，即使不能满足她的所有愿望，起码也会想办法让自己开心。而在婚姻中，也是同样的道理，她感觉你一直在冷落她，没有把注意力放在她身上，那么久而久之就会酿成离婚的局面。夫妻更是如此，缺乏沟通只会让彼此的生活越来越无趣，隔阂越来越深，这样对你对

2023-07-03

62人看过
签订劳动合同
想要了解一下关于签订劳动合同相关的问题，我想知道劳动法未签订劳动合同后果的相关问题？

《劳动合同法》第84条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。那么根据劳动法未签订劳动合同最严重后果的是无法保障自己的权益。关于未签订劳动合同的双倍工资的问题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023-08-08

173人看过
签订劳动合同
问题：见习期是否需要签订劳动合同？

需要。我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿。聘书能视为签订劳动合同吗？根据《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。如果聘书的内容不具备劳动合同的必备条款，就不能视为签订了劳动合同。但是如果聘书内容具备劳动合同的必备条款且双方按照聘书的内容履行彼此的权利义务，就具有了劳动合同的性质，可视为已签订书面劳动合同。用人单位为了节约社保缴费的缴费基数，发工资的时候会和实际的合同签署的工资不同，现实中这种情况也是

2023-07-03

230人看过
签订劳动合同
员工不签订劳动合同需要签订劳务合同吗

建议辞退，以免不必要的麻烦。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在与员工建立劳动关系后的一个月内必须签订书面的劳动合同，否则从第二个月开始，要向员工支付双倍工资。面对以上的规定，目前绝大多数企业为了避免二倍工资的处罚，都能自觉与劳动者签订劳动合同。但目前在广东省内却出现了这样一种情况：员工入职后，以各种理由，故意不与用人单位签订劳动合同，并在工作一段时间后，以未签订劳动合同为由，要求用人单位支付二倍工资。这种情况有两个特点：一是多出现于对员工要求不高的劳动密集型企业，二是集中、批量发生，即在一个公司同时入职的数个员工的身上同时发生。我们暂且称之为“骗赔”行为。遭遇到“骗赔”的公司，往往会遭受一定的经济损失，并且还会影响公司正常管理的进行，如影响正常生产进度，员工稳定性降低，生产士气受到影响等等。通过很多案例可以看出，骗赔现象的出现，部分员工本身明显存在着恶意。法律法规固然要遵守，员工的权益固

2023-02-17

220人看过

辞职
解决已签订劳动合同后想辞职的问题

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，是不需要征得用人单位的同意和批准的，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。签了劳动合同，但公司没交社保，该怎么办？用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

2023-07-03

212人看过
要约
签定合同和签订合同的问题

一、什么是签订合同合同的订立是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。前者如要约邀请、要约、反要约等等，包括先合同义务和缔约过失责任;后者如承诺、合同成立和合同条款等。合同订立，指的是两方以上当事人通过协商而于互相之间建立合同关系的行为。《民法典》第四百七十一条【合同订立方式】当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。二、签定合同和签订合同的区别1、“订”和“定”只能说从许多人的使用习惯上来说，很多地方通用，

2023-04-14

258人看过
合同期限
劳动合同签订与续签的有关问题

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。到劳动合同期满双方都有选择是否续签的权利，在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者在同一用人单位签订的劳动合同期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。二、不再续签劳动合同如何补偿?按照《劳动合同法》的规定，用人单位自2008年1月1日起，与劳动都签订劳动合同的，如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个

2023-04-10

168人看过
合同无效
签订合同前会忽略哪些问题

在签订合同之前，要审查签约伙伴是否具备订立合同的主体资格，是一项很重要的工作，但是在签订合同的时候这个问题往往被人们忽视，这主要表现在以下几个方面：(1)在签订合同时，不注意审查当事人的营业执照。当事人一方是否具备签订合同的主体资格，当事人的营业执照是否过期，是否做年审，是否被吊销等，不认真进行审查就匆忙与其签合同，容易造成所签合同没有法律效力或者在发生纠纷时难以追求当事人责任。(2)不注意审查当事人一方生产或经营能力和行为能力，造成所签合同的内容不符合法律或行政法规的规定。例如部分产品的生产、经营须特别许可或者经过国家有关部门批准，才具备生产、经营资格，否则会因不具备这一能力而导致合同无效。(3)不注意审查法定代表人的资格。例如不注意把对方所提交的法人代表资格证和营业执照互相对照，不搞清楚该法人代表是否在人或者法人公章是否真实等情况就签订合同。(4)不注意审查委托代理人的资格、权限。如委

2023-05-01

111人看过

试用期
劳动合同试用期签订问题

试用期是劳动合同中的一部分，同一类型的劳动合同可以包含试用期。但试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期将不会生效，该期限应与劳动合同期限相同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期的劳动合同属于同一类型，试用期会包含在劳动合同的期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期将不会生效，该期限应与劳动合同期限相同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期劳动合同的效力如何？试用期是劳动合同中的一项重要条款，它可以让用人单位和劳动者在一定期限内更好地了解对方，确保双方在后续的劳动中能够顺利合作。试用期劳动合同的效力主要体现在以下两个方面：首先，试用期劳动合同可以视为用人单位和劳动者之间的一份补充协议，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是劳动合同中的一

2023-08-25

115人看过
申请劳动仲裁
劳动合同签订问题：公司长期未解决

在与单位协商签订劳动合同时,可以提出尽快签订的要求。如果入职时间已超过一个月,单位应支付双倍工资。若不能协商一致,可申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服,还可以向人民法院提起诉讼。也可以向当地劳动监察大队进行投诉。在与单位协商签订劳动合同时，您可以提出尽快签订的要求。如果您的入职时间已经超过了一个月，单位应当支付您双倍工资。若是不能协商一致，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话，还可以依法向人民法院提起诉讼。也可以向当地劳动监察大队进行投诉。合同公司不签劳动合同，如何维权？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果合同公司不签劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其依法签订劳动合同。此外，劳动者还可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求确认劳动合同关系，并维护自己的合法权益。在诉讼过程中，患者可以提供相关证据，如工资支付记录、实

2023-09-09

228人看过
违约金
了解劳动合同签订

劳动合同的主体，即劳动法律关系当事人，具体指“劳动者”和“用人单位”。劳动合同的主体是由法律规定的，具有特定性：一方是劳动者;一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件，才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。一、我国劳动关系主体是什么劳动合同的主体，即劳动法律关系当事人，具体说来就是指“劳动者”和“用人单位”。与其他合同相比较，劳动合同的主体是由法律规定的，具有特定性：一方是劳动者;一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件，才能签订劳动合同。二、违反了劳动合同怎么办？用人单位因违反劳动合同，劳动者可根据合同约定主张得到相应的违约金，用工单位也应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。劳动合同的主体是劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体不同于其他合同关系：一是劳动合同主体由法律规定，没有合

2023-03-09

226人看过
法律综合知识
如何在签订租房合同前解决押金问题？

租赁房屋押金纠纷处理方式：若承租人已支付押金且无意继续租赁，承租人有权要求出租人退还押金。当事人可以通过和解或调解解决合同争议。不愿和解、调解或和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同当事人可向我国仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或仲裁协议无效，则向法院起诉。当事人应履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书。拒不履行，对方可请求法院执行。若租赁房屋尚未签订合同，承租人已支付押金，且承租人无意继续租赁，则承租人有权要求出租人退还押金。当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法

2024-02-22

220人看过

社会保险
劳动合同签订问题引关注

一对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。二对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。三对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理：（1）尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员；（2）如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自已的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任。（3）在企业公布栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。（4）同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。四对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工，企业必须立即

2023-07-12

190人看过
证人证言
签订合同前如何解决合伙开店中的矛盾问题？

可以协商，也可以选择起诉。双方之间属于个人合伙，虽然没有领取营业执照，但是只要有口头协议，并且有无利害关系的两个证人证明，可以认定存在合伙关系。现在关键是找证据证明存在合伙关系，除了证人证言，如果有其他能证明合伙关系的书证等，也可以补强证明。这样，胜诉的机会就很大。合伙开店合同范本合伙人：甲（姓名），男（女），现住址：市（县）街道（乡、村）号合伙人：乙（姓名），男（女），现住址：市（县）街道（乡、村）号合伙人：丙（姓名），男（女），现住址：市（县）街道（乡、村）号经三方考查认定在街合伙开设店，在平等，自愿、互利协商一致的基础上达成以下协议。第一条甲乙丙三方自愿合伙经营理发店，总投资为万元，甲：姓名：身份证号码出资金额元联系方式占投资总额的％乙：姓名：身份证号码出资金额元联系方式占投资总额的％丙：姓名：身份证号码出资金额元联系方式占投资总额的％．本合伙出资共计人民币＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元

2023-07-08

350人看过