公司主体变更重签劳动合同补偿-法师兄

公司主体变更重签劳动合同补偿

来源：互联网时间： 2023-03-12 14:41:53 369 人看过

公司名称变更，公司和劳动者不需重新签订劳动合同，如果双方劳动合同继续正常履行的，不会进行补偿。有关规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

一、合同金额要保留小数点后面2位吗

合同金额要保留小数点后面2位。因为合同中的金额一般都是以人民币结算的，人民币最小的单位是分，以元来表示，就是小数点后两位。根据相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

二、股东变更员工能否得到补偿

股东变更，员工不能主张经济补偿金。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

三、公司合并解散员工怎么处理

根据法律的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。由此得知，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿。经济补偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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