确定劳务性质和归属的标准-法师兄

确定劳务性质和归属的标准

来源：互联网时间： 2023-07-06 15:02:24 249 人看过

劳务关系是我们现实生活最常见的一种法律关系，也是双方最容易出现矛盾和冲突的法律关系。劳务关系，顾名思义，针对的是两方，即劳动者和用工者根据约定（可书面可口头），由劳动者向用工者提供一定的劳动服务，这种一定可以是一次性的也可以是特定的。在劳动者在规定的时间完成一定的工作量，用工者需要同劳动者依约予以一定的劳动报酬的一种有偿服务的法律关系。而劳动关系则是指用人单位和劳动者之间，通过相关法律合法确立的在劳动过程中的双方的权利义务关系。

劳务关系还认定工伤吗

劳务关系是可以认定工伤的，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的都可以认定为工伤。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《中华人民共和国民法典》第四百九十条书面合同与合同成立法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

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