劳动合同缺页有效吗-法师兄

劳动合同缺页有效吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 12:00:31 369 人看过

劳动合同缺页的效力

只要劳动合同符合法律规定的合同效力条件，劳动合同缺页不影响劳动合同的效力。如果是内部缺陷，需要纠正。

劳动法第27条规定，如果劳动合同的一部分无效且不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。

第26条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或部分无效：

（1）以欺诈、胁迫或者利用他人危险等手段，使对方违背真实意思而订立或者变更劳动合同的

（2）（三）违反法律、行政法规的强制性规定，因劳动合同无效或者部分无效发生争议的，用人单位免除其法律责任，排除劳动者的权利，经劳动争议仲裁机构或人民法院确认

劳动合同缺页怎么办

可以与用人单位签订补充协议。在合同履行过程中，对已签订的合同进行补充和调整是必然的。即使在履行某些合同的过程中，补充协议也已司空见惯。其实这也很容易理解。即使合同双方都有丰富的经验和远见，他们也不能用尽合同中的所有事项，也不能预见将来可能发生的变化。补充协议是对原合同的补充或变更。一般认为，如果补充协议的条款与原合同不一致或冲突，以补充协议为准。但原合同中明确禁止变更的条款，补充协议中对该条款的变更不具有法律效力。合同签订后，如发现内容需要补充，可制定合同补充协议。起草合同补充协议时应注意以下几点：第一，双方的基本情况应全面、具体；第二，说明起草补充协议的理由；第三，本协议的补充内容或变更内容

我们已经知道，劳动合同中缺页不会影响劳动合同其他部分的效力。但为保护劳动者的合法权益，建议尽快与用人单位协商补充劳动合同。为了避免以后的情况，他们的合法权利是无法实现的。有关更多问题，欢迎访问lba.com在线咨询

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

法律综合知识
劳动合同换页如何鉴定

当事人可以申请相关单位进行司法鉴定。主要看真实页与争议页之间内容是否前后矛盾，各页的墨迹色泽、字体、字号、间距、打印风格等在整份文件上是否表现一致。纸张的色泽、折痕是否存在差异，是否加盖骑缝章，骑缝章是否完全对接吻合。《司法鉴定程序通则》第十二条委托人委托鉴定的，应当向司法鉴定机构提供真实、完整、充分的鉴定材料，并对鉴定材料的真实性、合法性负责。司法鉴定机构应当核对并记录鉴定材料的名称、种类、数量、性状、保存状况、收到时间等。诉讼当事人对鉴定材料有异议的，应当向委托人提出。本通则所称鉴定材料包括生物检材和非生物检材、比对样本材料以及其他与鉴定事项有关的鉴定资料。第十八条司法鉴定机构受理鉴定委托后，应当指定本机构具有该鉴定事项执业资格的司法鉴定人进行鉴定。委托人有特殊要求的，经双方协商一致，也可以从本机构中选择符合条件的司法鉴定人进行鉴定。委托人不得要求或者暗示司法鉴定机构、司法鉴定人按其意

2024-04-24

339人看过
婚假
员工劳动合同范本一页

一、员工劳动合同范本一页甲方：名称________________乙方:姓名_______________用工形式_____________鉴证编号_____________编号：甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议:第一条甲方录用乙方从事工作（岗位）。劳动合同期限为##年（月），从##年##月##日至##年##月##日止。其中试用期为##个月，至##年##月##日止。第二条基本权利和义务:甲方：（一)根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理;(二）保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴;（三）做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业;（四）依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。乙方：（一)劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务

2023-06-05

481人看过
法律综合知识
缺少公章是否影响劳动合同有效性

一、缺少公章是否影响劳动合同有效性没盖章的劳动合同，但是有双方签名的，可以有效，没有双方签字或者盖章的，合同无效。根据相关法律规定，劳动合同双方只要采用签字、盖章等法定形式中的一种形式订立的劳动合同，具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同分为哪几类劳动合同的类型分为以下三种：1．以完成一定工作为期限的劳动合同。这种合同就和我们常说的劳务合同很像，工作完成了，劳动合同也到期了。2．无固定期限的劳动合同。这种合同就是没有固定到期时间的合同。3．固定期限的合同。固定期限的合同就是说有明确起始日期和结束日期的合同，比如2011．1．1到2011．12．31的合同，2011．1．1就是起始日期，2011．12．31就是终止日期，而合同期限就是一年

2023-11-18

344人看过
遗嘱人
合同好几页只在最后一页签字了有效吗

有效。一般情况下，在签署合同或文件时都是只在最后一页签字、按手印，对于仅有一页的合同或文件，这样做没有什么问题，但是对于有两页以上的合同和文件，存在一定的风险。因此，在签署合同或文件时，可以在每一页都签字、按手印，如果页数过多，也可以像盖骑缝章一样按骑缝手印，确保每一页都有手印。一、劳动合同要盖骑缝章吗劳动合同不一定要盖骑缝章。1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；2、只要双方已经签字或盖章，劳动合同没有骑缝章，不影响合同的法律效力。骑缝章主要是避免合同内页被更换，导致合同内容变化，效力上没有任何影响的。没有页码或骑缝章的有效合同比比皆是。法律并没有强制要求合同必须加盖骑缝章，也就是说不盖骑缝章合同也是有效的，但盖骑缝章的作用是防范风险。因为加盖了骑缝章，合同整体展开可以将骑缝章还原成原章，因此

2023-03-13

134人看过

合同无效
缺乏必备条款的劳动合同无效

张女士：2015年11月初，我被一家商贸公司招聘为派驻商场的促销员。填写完入职表后，公司让我先到商场上班，称两个月试用期后就与我签订劳动合同。今年元旦过后，单位让我回公司签订劳动合同。当时签合同的人很多，领导一再催我们签完字回商场工作，所以我们谁也没时间仔细看合同内容，赶紧写下名字、身份证号、住址等个人信息就走了。近日，劳动合同发到我们手里，我看过后发现上面写的每月工资标准是北京市最低工资（实际上我每月工资是2300元加绩效奖金），也没有写我们具体的工作岗位和地点，同事说这方便公司日后对我们进行调店管理，即领导想让我们去哪个店工作员工就必须去，否则就得离职，且得不到任何经济补偿。我觉得这是单位在劳动合同上给员工下了个圈套，请问：这种劳动合同合法吗?我现在能否以公司欺诈或者劳动合同缺乏必备条款为由而解除劳动合同，并申请仲裁要求单位支付经济补偿呢?安慧敏：根据您的描述，用人单位在建立劳动关系过

2023-06-10

249人看过
合同成立
合同骑缝章缺少一页怎么办

合同骑缝章第一页没盖上不影响合同的效力。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立，其中的盖章并不是要求当事人必须加盖骑缝章。加盖骑缝章一般是为了让文件不被随意更改，得以好好保存。合同骑缝章的盖法合同上盖骑缝章，就是指当事方双方在盖章的时候，要在两页可以折叠起来的纸张中间盖章，这样一般留作存根，另一半就是直接凭证。当需要对合同进行检验的时候，双方当事人只要将这两半对起来，如果印章是完整的，就说明合同没有问题。如果印章不完整的，则说明该合同被修改过。《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时

2023-08-02

142人看过
法律综合知识
预售合同前页缺失如何处理

若需补办购房合同，您可向开发企业或所购房产所在地区的房地产管理部门提出申请；同时，我们也建议您采取复印方式备份合同文件，以确保您有足够的副本来满足不同需求。需要指出的是，合同的数量并不会对其法律约束力产生任何影响。作为购房者和开发商，你们双方均应严格遵守合同条款，按照约定的内容履行各自的责任与义务。根据相关法律规定，当事人必须全面、完整地履行自己的义务。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

2024-07-27

474人看过
合同内容
多页合同不盖骑缝章有效吗

法律上没有规定合同必须盖骑缝章，所以不盖骑缝章也是有法律效力的。但骑缝章主要是避免合同内页被更换，导致合同内容变化，对效力上没有任何影响的。由于合同内页不会涉及到每一页都有手工填写部分，遇到全部打印的内页，很容易被造假更换，所以加盖骑缝章，对双方当事人都是个保障。多页合同不用手续费，只有尾页签字，这样合同有效吗只要是同一份合同就具有法律效力。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应

2023-07-31

112人看过

法律综合知识
合同没签字的页面是有效吗

如果仅仅是形式问题，一般不要求必须签字和盖章同时具备。除非合同明确约定“盖章并且法定代表人签字后才生效”字样。因此在形式上只要公司盖章一般情况下均有效，但实体上不排除公司内部人员与其他人员勾结私自加盖公章被证明属实，有可能被认定无效。《民法典》第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

2024-05-10

343人看过
合同内容
劳动合同书几页如何装订

一般情况下订在上面两个，因为合同页面不是很多；建议：最好做一封面、封底，以便将来装订续签、补充条款等。一、劳动合同的特征（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动

2023-03-22

304人看过
仲裁机构
多页合同中间被替换有效吗

视情况而定：其一，如果多页合同中间被替换，是征得了当事人双方的同意，则该合同仍然有效；其二，如果多页合同中间被替换，是没有征得当事人双方的同意，则该合同无效。一、建筑工程合同签订都有哪些注意事项建筑工程合同签订注意事项有：1、对方如是法人和其他社会组织，应加盖其单位的公章。或者对方的经办人应提供加盖了其单位公章的签约授权委托书。2、加盖的公章应清晰可辨。3、合同文本经过修改的，应由双方在修改过的地方盖章确认。4、争取取得对方的营业执照复印件。5、合同文本一般都为多页打印，双方应在合同上加盖骑缝章，以免出现合同文本被部分替换的争议。6、合同中的签字最好使用蓝黑钢笔水书写，能够明显区分原件及复印件。二、欺诈的后果什么？即双方签订的劳动合同无效。根据《劳动合同法》第26条及《劳动法》第18条，以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效

2023-03-29

161人看过
合同生效
劳动合同生效缺失的法律后果有哪些？

若劳动合同中缺少部分条款，这并不必然导致劳动合同无效。但是，若用人单位提供的劳动合同不具备法定必备条款的，这实际上损害了劳动者的知情权，当对劳动者造成实际损害时，用人单位应当承担相应的赔偿责任。一、劳动合同文本必须交付给职工本人吗劳动合同文本必须交付给职工本人。用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、用人单位不给员工签订合同怎么办如果用人单位签订合同后，未给劳动者一份的，可以要求公司给一份的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位提供的劳动合同文本未

2023-04-03

360人看过

劳动者
缺乏正式劳动合同

劳动法规定不签劳动合同的，劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候，要求用人单位每月支付二倍的工资。法律上规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。没有签劳动合同有工资吗不签订劳动合同的，辞职时不影响劳动者应得的劳动报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-07-07

403人看过
合同期限
劳动合同缺失条款是否影响其有效性？

有效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章就发生法律效力，劳动合同部分必备条款的缺失，不会影响劳动合同的整体效力，对缺失的部分，双方可以协商增加，不能协商的，可按照有关法律规定执行。但因为劳动合同不具备必备条款给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动合同约定顺延有效吗看情况：一、当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止，即劳动合同顺延有效。二、不符合上述情况的，顺延无效。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提

2023-07-06

343人看过