劳务合同就一份有法律作用吗-法师兄

劳务合同就一份有法律作用吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-05 13:45:19 358 人看过

一、劳务合同就一份有法律作用吗

企业仅需签订一份劳动合同，且只需遵守相关法规，经双方协商达成一致即可生效。

雇员有权索要属于自己的那一份合同，如若公司拒绝提供，雇员可向本地人力资源与社会保障部门提出劳动仲裁申请，要求必须提供相应的劳动合同，并保障自身权益不受侵害。

若因此对雇员造成损失，企业应负起赔偿责任。

《劳动合同法》

第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十七条

【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

二、签署劳务合同的与公司存在雇佣关系吗

雇佣关系并不等同于劳务关系。

实际上，雇佣关系乃是基于受雇劳动者在某一固定或者不定时限内在雇主指挥和管理下，提供特定或者非特定类型的劳动服务，雇主则对这些劳动服务予以接纳，并依照约定支付相应报酬的一种权利义务关系。

而劳务关系则是指两个或多个平等主体之间在进行劳务交易过程中所产生的权利义务关系。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

股份
股份合作公司请法律顾问有用吗

一、股份合作公司请法律顾问有用吗(一)首先我们要了解法律顾问都会提供哪些服务，正常的日常法律服务有以下几种：1、对顾问单位各部门业务上涉及的法律问题提供法律咨询，提出法律建议。2、根据顾问单位的需要，列席顾问单位会议，现场提供法律咨询。3、为顾问单位起草、审核、修订经济合同、劳动合同等各类合同。4、为顾问单位起草、审核、修订合同管理制度。5、协助顾问单位起草、修订顾问单位内部的各项规章制度，协助顾问单位起草、修订工作流程及其他法律性文书，以增强企业抵御法律风险的能力，使企业经营管理纳入法制轨道。6、根据顾问单位的需要，对企业管理层进行法律辅导，增强管理人员的法律意识。7、根据顾问单位的需要，对员工进行法律培训，提高员工的法制意识,保障企业规章制度得到贯彻执行。8、根据顾问单位的需要，以法律顾问的名义对外签发律师函。9、对涉及企业工商管理和税收法规等法律事务提供指导。(二)以及一下的专项法律

2023-06-14

198人看过
法律综合知识
贷款合同撕毁还有效吗，合同就一份

在合同被撕毁的情况下，如果有其它证据证明合同存在的事实的，合同仍然具有法律效力，可以约束合同签订双方的行为，比如合同复印件、扫描件等。但是如果没有证据能够证明合同存在过，或者只有复印件、扫描件，而没有其他证据的，不能作为单独认定案件事实的依据，也就是说，单单有复印件是不够的，还要找其他证据与之印证，形成完整证据链。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条无法与原件、原物核对的复印件、复制品，不能单独作为认定案件事实的依据。

2024-05-05

168人看过
合同期限
工作劳务合同一定要签吗

是的，必须要签订。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一、试用期合同该怎么签试用期合同签订的要求具体内容是，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律其他规定等。二、劳动合同法关于试用期的法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。三、劳动合同中的试用期应如何约定？劳动合同中的试用期应根据劳动合同的期限约定，如：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试

2023-03-06

246人看过
承诺
解除劳务合同协议有自己的一份吗

一、解除劳务合同协议有自己的一份吗解除劳务合同协议一式两份，有自己的一份。二、解除劳务合同协议范本一甲方：xxx有限责任公司乙方：xxx，身份证号根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方经协商一致，就解除劳动关系事宜达成一致协议如下：（一）因乙方自xxxx年7月3日起至今一直患病未能上班，甲、乙双方一致同意自xxx年1月4日起正式解除双方之间的劳动合同（劳动关系）。（二）甲方于本协议签订之日一次性给予乙方相关补偿款人民币元【该款项包括但不限于经济补偿金、社会保险待遇（养老保险、工伤保险及失业保险等）补偿、工资福利补偿等）】。（三）乙方取得上条所述款项后，不得再以劳动关系为由向甲方主张任何权利，甲、乙双方就解除劳动关系事项全部了结，甲方不再为乙方承担或支付劳动关系解除前后的任何社会保险金等费用。（四）本协议签订之日，双方已经结清所有账目（包括但不限于工资、奖金、津贴、补助、加班费等

2023-06-05

281人看过

合伙合同
劳务合同提前解除有赔偿吗，劳务合同有法律效力吗

一、劳务合同提前解除有赔偿吗劳务合同提前解除有没有赔偿，要看劳务协议是否有约定，如果有约定的，按协议约定赔偿，没有约定的，不需要赔偿。《中华人民共和国民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。二、劳务合同有法律效力吗劳务合同出于双方自愿的情形下订立的，是具有法律效力的。同时需要满足行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗这三个生效要件。三、劳务合同是什么劳务合同的含义有广义和狭义的理解。有学者认为，根据给付的标的，合同可以分为三大类，第一类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同；

2023-06-21

371人看过
法律综合知识
法律有规定合同一定要几份吗

法律没有明确规定签订份数，合同只有一份不违反法律规定，也不影响。但是，从合同的效力防控的角度出发，签订方应各持一份。仅有一份合同对于未持有一方的风险较大，一但对方不履行合同，需要举证证明双方的合同关系以及对方的违约责任相对较难，如果起诉也容易因为缺乏证据而被法院不予立案或立案审理后而败诉。《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

2024-05-07

89人看过
合同期限
是否合法：只有一份劳动合同？

劳动合同只有一份不合法。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。单位单方解除劳动合同是否合法单位单方解除劳动合同，一般来说不合法的。若是劳动者存在过错情形，如给单位造成巨大损失、被依法追究了刑事责任等情形，用人单位是可以与劳动者解除劳动合同的，且是合法的，不需要赔偿劳动者。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（

2023-07-06

197人看过
法律综合知识
签劳务合同时劳动者没有拿到一份，劳务合同生效不

一、签劳务合同时劳动者没有拿到一份，劳务合同生效不根据相关法律法规的规定，签署合同后尚未取得合同文本亦并不影响该合同的法律效力。依法订立的合同，其效力自从缔约人达成合意之时起便正式确立。针对某些特定情形，例如依法律规定或缔约方另行商定，合同的效力可能会受到其他因素的限制或改变。有效的合同应满足以下几个关键要件：首先，双方当事人必须具备适当的民事行为能力。对于自然人而言，他们在签订合同时，必须符合我国《民法典》所规定的民事行为能力之标准。即是指作为合同主体的自然人，必须拥有充分的行为能力才能进行合法的交易活动。同样地，法人和非法人组织等合同主体，它们也是依据自身特定情况而各自具备不同的法律行为能力。比如，法人和非法人组织只能在经登记批准的经营范围内展开相关的经济活动，且仅在此领域内签订的合同，才有可能获得法律的保障与认可。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具

2024-03-06

257人看过

合同无效
有两份工作可以签两份劳动合同吗

若两个用人单位均未禁止的，有两份工作可以签两份劳动合同。若劳动者因同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以依法解除劳动合同。一、企业可以辞退员工的情形有哪些？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(五)因法定情形导致劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。二、劳动合同签3年被辞退有补偿吗不一定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

2023-06-29

301人看过
合同成立
一份合同书签字盖章就有效吗

合同签字或盖章就有效。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。我国法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。一、三方协议怎么签订流程三方合同的当事人协商一致，拟订合同书后，在合同上签字或者盖章后，合同即成立。《民法典》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。二、贷款合同的成立条件是什么？贷款合同成立的条件如下：1、双方具有签订合同的合意；2、意思表示真实；3、合同为书面形式；4、双方已经在合同上签字或者盖章。根据2021年生效的《民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同

2023-06-28

65人看过
法律综合知识
劳务合同就是委托合同吗？

劳务合同不是委托合同。委托合同是指受托人为委托人办理委托事务，委托人支付约定报酬或不支付报酬的合同。有偿的委托合同，因受托人的过错造成委托人损失的，委托人可以请求赔偿损失。劳务合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《民法典》第九百二十九条有偿的委托合同，因受托人的过错造成委托人损失的，委托人可以请求赔偿损失。无偿的委托合同，因受托人的故意或者重大过失造成委托人损失的，委托人可以请求赔偿损失。受托人超越权限造成委托人损失的，应当赔偿损失。

2024-05-02

174人看过
试用期合同
试用期合同和劳动合同是同一份吗

一、试用期合同属于劳动合同吗试用期合同和劳动合同是同一份。《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合

2023-03-21

445人看过

劳务派遣
劳务派遣影响下一份工作吗

没影响,企业都是看中工作能力以及经验。一、发辞职报告时要说什么1、写清楚需要知会的主管部门或上司辞职报告的收受方通常是公司里的人力资源部门或者你的部门主管。因此，你的辞职报告开头称呼要写接收人及职务。如尊敬的李经理，等。2、清楚写出辞职理由虽然这是一个机会，可以吐露你的真实想法，你可以把对企业、对直接上司的不满一吐为快，但实践证明，这样做的结果可能会使你一时的心情舒畅，但对紧接着的工作交接和未来在行业内口碑都是不利的。所以，离职的理由通常要写成客观原因，如搬家、结婚、脱产进修等等。记住，你辞职或跳槽是为了更好的职业发展，而不是为了报复谁。3、感谢公司给予你工作机会，及在工作上获得的工作技能及经验这是起码的礼貌，无论如何，你曾经在这家公司工作过，你付出过努力，做出过贡献，同时，你也得到了待遇、工作技能和行业内的同事关系。4、对工作交接做出说明这点很重要，要知道你的辞职最让老板担心的是：你所承

2023-04-06

118人看过
书面合同
劳动合同就业协议是一份什么?

就业协议与劳动合同是不同的，因此二者不能划等号。就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。一、签劳动合同形式就业是什么意思?1、关于签劳动合同形式就业的规定，劳动合同是劳动权利义务的协议书，是劳动关系建立的法律形式之一；而一般就业协议是暂不具备就业条件的人员与暂不能正式录用该人员的单位之间订立的拟建立劳动法律关系的协议，比如在校学生与将来可能就业的单位之间订立的协议；2、劳动合同受具体法律（劳动合同法）规范和调整，有比较严格的形式要求，而就业协议则属于一般民事协议，形式和内容法律没有特殊要求。3、劳动合同的订立、履行和变更、终止和解除等有专门的法律规范和专门的行政执法机构监督检查；而就业协议则没有以上限制，发生纠纷属于民事案件。二、就业协议书是什么就业协议是我国普通高校毕业生的就业协议简称。普通高校毕业生与用人单位在规定

2023-03-03

139人看过