单位被收购了，需要重新签合同吗-法师兄

单位被收购了，需要重新签合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-24 07:49:18 182 人看过

在这种情况下，既可以签署新的合约，也可以选择保持原有的合约现状不变，因为以前的合约仍然具有可效性。

原本的公司依旧是一个独立存在的法人机构，唯一改变的仅仅是投资者和企业名称的变更。

也就是说，原来的公司实体仍然延续着下去，而且全体员工仍然在为该公司辛勤工作，职位，薪资等方面并没有发生任何变动。

在此种情况下，我们无需重签劳动合同。

因为以前的公司的权力和责任仍然继续有效，我们可以以新的公司的名义向员工发布一份正式公函，清晰地阐述公司名称的变动以及原先的劳动合同将依然保持其法律效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

竞争
原单位被收购了,需要证明在原单位工作过,怎么办

1、公对公：请现单位人事部门的同事，持现单位介绍信或公函，与本人一起到原单位开离职证明，至少可以使你现单位人事部门的同事知道你已经离职；2、本人写一份离职事实和责任保证书给新公司，至于是否被承认，需要跟新公司协商；3、利用原单位的人际关系，灵活、妥善的解决。一、调令是给单位还是个人有的是调入、调出单位人事部门对人事部门，不经本人；有的是可以本人拿着调入单位的调令，到调出的原单位办理调动手续。事业单位调动工作是由人社局发调令的，调动人员凭调令办理行政、工资等转移手续。事业单位办理工作调动的方法：1、让接收单位给开一封《商调函》；2、携《商调函》到原单位人事部门办理调动手续，提取档案；3、携档案、回函等材料，到接收单位的人事部门办理相关手续。二、外企入职办理需要提供什么材料？到外企入职所需材料如下：1、入职填写资料表；2、体检报告，证明员工的健康情况；3、原单位出具的离职证明或退工备案登记表，

2023-06-20

278人看过
法律综合知识
用人单位名称变更后合同是否需要重新签订

律师解答：不需要。用人单位名称变更后合同不需要重新签订。《劳动合同法》第三十三条，用人单位名称、法定代表人等的变更用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第三十三条用人单位名称、法定代表人等的变更用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2024-04-28

279人看过
动迁
动迁协议重新签字需要重新签收吗

动迁协议不能不能重新签，但发生以下情况的，可以重新签订：1、与房屋拆迁相关的行政许可被撤销或违反法律；2、房屋评估机构违反法律或估价不恰当；3、协议有漏洞，显失公平；4、无民事行为能力人或限制民事行为能力人签订的协议。一、遗赠与遗赠扶养协议的异同1、遗赠扶养协议是双方法律行为，而遗赠是单方法律行为。遗赠扶养协议采用合同形式，而遗赠的意思表示采用遗嘱形式。2、遗赠扶养协议是死后生效行为与生前生效行为的结合，而遗赠属于死后生效的行为。3、遗赠扶养协议中的扶养人必须是有民事行为能力人或集体组织，而遗赠中的受遗赠人可以是有民事行为能力的人，也可以是无民事行为能力人或限制民事行为能力人。4、遗赠扶养协议属于有偿的行为，遗赠是无偿的行为。5、遗赠扶养协议属于有偿的行为，遗赠是无偿的行为。二、有效的合同的要件有哪些？有效合同的要件包括：1、意思表示真实：意思表示不真实，对合同效力的影响应视具体情况而定。

2023-02-21

270人看过
继续履行
原单位分立后，需要签新的劳动合同吗

1、用人单位发生分立的情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。律师补充：1、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。【法律依据】《劳动合同法》第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变

2023-05-06

470人看过

法人
单位合同签订需要法人签字吗

一、单位合同签订需要法人签字吗单位合同签订需要法人代表签字并加盖公章。根据2021年施行的《民法典》第六十一条规定，依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。第六十二条规定，法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。二、必须本人签劳动合同吗劳动合同不一定必须是本人亲自签订，劳动者可以授权委托代理人进行签订。只要劳动合同是劳动者和用人单位协商一致，并且用人单位认可代理人代替劳动者签名的行为，劳动合同也是有效的。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立

2023-04-26

55人看过
解除劳动合同
新单位需要单位解除劳动合同证明吗

辞职后到新的公司，有的公司会需要原用人单位的离职证明，而有些单位是不需要的。原单位劳动合同解除证明是有义务必须提供给劳动者的。【法律依据】《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。一、雇主怎么在劳动合同上免责？不能免责。订立合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同作为合同的一种，也应符合此原则。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第十一条也明确规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承

2023-02-16

188人看过
公司名称
单位劳动合同公司名称变动需要重签吗

一、单位劳动合同公司名称变动需要重签吗1、公司名称变动的情况下，劳动合同是不需要重签。2、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。3、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条。二、哪些情形属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作1、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;2、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;3、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;4、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;5、其他合理情形。6、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，可以把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。

2023-06-13

122人看过
改名
用人单位改名字原劳动合同需要重签吗

公司变更名字不需要重签劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、重新订立劳动合同的原因包括哪些《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情形可以重新签订劳动者合同：1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。二、合同无效重新签订合同的标准标准如下：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

2023-03-11

381人看过

签订劳动合同
单位改制后重新签订劳动合同

企业改制后重新签订劳动合同是正常的，一般来说，已经不会有固定长期的合同了。如果签订了新的劳动合同，不会有相应的补偿或赔偿，如果说不签订劳动合同，应该给予补偿或买断。一、单位不签劳动合同应该怎么办单位不签劳动合同会产生以下后果：1.单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。2.员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位。3.单位不能以试用不合格辞退员工。劳动合同可以约定试用期，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期。4.不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。5.不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。6.用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。二、劳动合同到期后员工不续签能得到补偿吗若用人单位提出不续签的

2023-04-10

222人看过
集资房
单位集资房需要签合同吗,单位集资房合同如何签订

单位集资房需要签合同吗?是需要签合同的，能够有效处理损失，避免纠纷发生。单位集资房合同怎么写1、甲方在兴建的住宅楼，定名为“XX”。2、建筑主体为框架结构，外墙方形面砖，住宅楼内装修标准为毛坯房。3、乙方需向甲方交纳总集资款人民币，乙方即取得本合同项下物业“花园”一期型栋层房，建筑面积为㎡(含公共分摊面积)住宅的居住权。如乙方为我公司股东，每位股东可享受赠送福利，在扣减赠送款后乙方实际应交集资款为人民币乙方可选择以下两种付款方式：第一种为分期付款方式;第二种为银行按揭付款方式。4、定金的处理：在本合同签订时即一次性付清全部集资款的，其所交定金充作建房集资款;如采用分期付款方式支付建房集资款的，其所交定金充作首期建房集资款。5、甲方在收到乙方按本合同第三条规定的集资款项后，于X年X月X日前向乙方出具《物业移交书》。6、乙方如选择本合同第三条任何一种付款方式，应按第三条规定的付款时间交清当期集

2023-04-27

402人看过
合同条款
企业被收购员工必须签新合同吗

可以签新合同也可以维持原合同不变，因为原合同同样是有效的。旧公司仍是一个独立的法人实体，只是变更了投资方和公司名称，换句话说公司实体是存续的，而所有员工也仍然服务于这家公司，且岗位和待遇等都没变化，那劳动合同无须重新签定，因为旧公司的权利和义务依然存在，可以用新公司的名义向员工发一份公文，说明公司名称的变更，及原有劳动合同的权利义务关系继续有效。一、公司已经注销了签的合同有效吗如果在签合同的时候公司已经被注销，那么该合同为无效合同，因为签订合同的主体是不存在的。如果在签订合同的时候，公司没有被注销，该合同就是有效的。只能说在公司实体灭失后，若有公司的继受主体，由其继续承担合同权利义务，若无相关继受主体，公司所承受的合同的权利义务消灭。二、从总公司到子公司重签劳动合同吗企业员工从总公司调入子公司，原来的劳动合同有2种处理方式：1、原来的劳动合同继续有效，变更劳动合同条款。2、解除原来的劳动合

2023-03-02

230人看过
法律综合知识
签了购房合同订购协议要收回吗

律师解答：不需要。认购书是一种协议，一般是在正式签合同之前都会签订一个认购协议或者是认购书。在签订正式购房合同时，开发商通常收回认购书，只留下签订认购书时交的定金收据，作为充房款的依据。注意是签订正式合同。1、认购书不用给回开发商，应该由自己留着保管，不管是否支付了房价款，只要自己在合同在签字了，开发商就应该给本人一份合同。2、认购书没有什么特别的法律效力，属于开发商签约的一个流程文件，如果已经签订了正式的合同，认购书就没什么用了。3、认购书在开发商取得预售许可之前是无效的。《中华人民共和国民法典》第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。《中华人民共和国民法典》第五百八十七条债务人履行债

2024-05-09

250人看过

法律综合知识
单位收购可以直接和第三方签合同吗

公司并购协议的内容1、陈述与保证。在合同中，双方都要就有关事项做出陈述与保证。其目的有二：一是公开披露相关资料和信息；二是承担责任。由于这些资料和信息有些具有保密性质，实践中，卖方往往要与买方就此达成专门的保密协议。需要披露的事项就卖方来说包括目标公司的组织机构、法律地位、资产负债状况、合同关系、劳资关系以及保险、环保等重要内容；就买方来说，陈述与保证则相对简单，主要包括买方的组织机构、权力无冲突及投资意向等。通过上述约定，保护双方、主要是买方后期调查阶段发现对方的陈述与保证和事实有出入时，可以通过调整交易价格、主张赔偿或退出交易等方式避免风险。2、卖方在交割日期前的承诺。在合同签订后到交割前一段时间里，卖方则应做出承诺，准予买方进入与调查、维持目标公司的正常经营，同时在此期间不得修改章程、分红、发行股票及与第三方进行并购谈判等。卖方如不履行承诺买方同样有权调整价格、主张赔偿或者退出交易。

2024-05-10

269人看过
法律综合知识
分公司被收购要换签合同吗

原来合同有效，不需要重签合同。分公司依法设立，领有营业执照，可以以自己的名义开展经营，也可以以分公司自己的名义来签订合同。但是，根据法律规定，分公司不是独立法人，不能独立承担民事责任。如果发生纠纷，对方当事人可以同时要求分公司和分公司的母公司同时承担法律责任。《公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

2024-04-13

341人看过