劳务合同解除的补偿是:按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资进行补偿,六个月以上不满一年的按一个月工资进行补偿,不满六个月的按半个月工资进行补偿。
一、经济补偿金应该如何计算
经济补偿金的计算公式一般为工作年限乘上月工资。工作年限的计算标准是经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年则支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。六个月以上不满一年的,按照一年进行计算;不满六个月的,按照半个月的工资标准进行支付。按照国家的有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前十二个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
二、解雇赔偿金怎么计算
用人单位辞退劳动者的,应当支付经济补偿,经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定,按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳务赔偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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