根据法律规定申请确认劳动关系可以调节，具体如下：

1、在我国劳动者确认是否存在劳动关系的争议属于劳动争议，可以向调解组织申请调解。

2、劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

申请确认劳动关系申请书范文

申请人：xx．男汉族

被申请人：xx照明工程有限公司

地址：

法定代表人：

申请事项：依法确认被申请人和申请人之间在劳动关系

事实和理由：

申请人自2O12年11月份开始在被申请人处从事xx工程施工工作．由被申请人提供食宿并接受其管理．被申请人为规避用工单位所应承担的法律责任．未与申请人签订劳动合同而是在每安排申请人完成一处工程前与申请人签订《工程施工承包合同》．约定由申请人采取单包工的形式承包其xx工程并自行负责施工中发生的安全事故．实际上．申请人并无承包工程的相应资质．也不具备安全生产条件．双方承包关系显然因违反法律规定而无效．而根据劳社部发［2oo5］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定．双方事实劳动关系成立．

2013年7月24日下午6时许．申请人在乘坐电动三轮摩托车往被申请人xx市xx区南山公园前市民广场工地运送施工材料时发生交通事故．致申请人全身多处骨折．事故发生后．被申请人以其与申请人之间不存在劳动关系为由拒绝承担任何责任．

申请人认为．被申请人的行为违反《劳动合同法》．《工伤保险条例》等相关法律法规．致使申请人的合法权益得不到保障．为维护申请人的合法权益．现向贵委申请仲裁．请求裁决申请人和被申请人存在劳动关系．望贵委依法支持申请人的仲裁请求

此致

xx区劳动争议仲裁委员会

申请人：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。