一、劳动合同期限到期前违约金如何计算？

劳动合同期限到期前违约金实际上是不需要计算的，用人单位跟人签合同违约金不合法，除非涉及到用工期间的有约定的专项培训及竞业限制条款，才需要支付相关的违约金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：

第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动合同到期终止通知书的内容有什么？

编号，被通知人：

因下列原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从日起解除或终止与的劳动合同关系：

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；

4、单位依法进行裁员；

5、在试用期内被证明不符合录用条件；

6、严重违反单位的规章制度；

7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；

8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；

9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；

10、员工被依法追究刑事责任的；

11、劳动合同到期；

12、员工已达退休年龄。

员工可领取经济补偿金：1000元，其它费用：500元

（公章或负责人签字）：

在我们的现实生活当中，现在如果要签订劳动合同的话，对于双方当事人来说，必然是需要按照我们国家法律当中的规定来签订书面的劳动合同的，这是属于我们国家法律当中明确规定用人单位必须要履行的一项义务，同时还需要注意的就是，如果在劳动合同当中约定了相关的违约金条款，但是又不符合我们国家法律章所规定的特定情形，这是属于一种违反法律规定的。