如果公司搬迁到外省，员工选择跟随公司搬迁，那么根据相关法律法规的规定，公司应当给予员工一定的经济补偿。具体的补偿标准可能因地区、行业、搬迁情况等因素有所不同，但一般来说，公司应当按照员工在本单位工作的年限和月工资的一定倍数来支付经济补偿。

如果员工不愿意跟随公司搬迁，那么公司应当按照相关法律法规的规定支付一定的经济补偿金。如果公司违反了相关法律法规的规定，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿。

需要注意的是，具体的赔偿标准可能因地区、行业、搬迁情况等因素有所不同，因此建议在具体情况下咨询专业律师或法律机构，以获得更加详细和准确的解答。

【法律依据】

《劳动合同法》

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

如何选择合适的律师机构

选择合适的律师机构需要考虑以下几个方面：

1．律师机构的专业领域：不同的律师机构有不同的专业领域，例如民事、刑事、商业等。在选择律师机构时，要根据自己的需求和案件类型选择具有相关专业领域的律师机构。

2．律师机构的口碑和信誉：选择律师机构时要注意查看其口碑和信誉，可以通过互联网、朋友推荐等方式了解该律师机构的声誉和服务质量。

3．律师机构的服务费用：不同律师机构的服务费用也有所不同，要结合自己的经济实力和预算选择合适的律师机构。

4．律师机构的服务质量：选择律师机构时，要了解其服务质量和服务水平，以及律师的经验和资质等方面的情况。

5．律师机构的沟通和协作能力：选择律师机构时，要关注其沟通和协作能力，以及案件管理和跟进等方面的能力。

综上所述，选择合适的律师机构需要考虑多个方面，包括专业领域、口碑和信誉、服务费用、服务质量以及沟通和协作能力等。建议在选择之前进行充分的调查和比较，以便找到最适合自己的律师机构。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：\n（一）依照企业破产法规定进行重整的；\n（二）生产经营发生严重困难的；\n（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；\n（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。\n裁减人员时，应当优先留用下列人员：\n（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；\n（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；\n（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。\n用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。