干满一年赔偿一个月的底薪工资,。
劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一、新劳动法规定搬迁赔偿标准:
公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更,属于变更劳动合同。变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
劳动合同法明确规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同上需要具备工作内容和工作地点等内容。
劳动合同法第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
二、新劳动法搬迁赔偿标准的相关问题:
1、关于拖欠工资的行为,如确实,您可以依据《劳动合同法》第三十八条第(二)项的规定,即用人单位未及时足额支付劳动报酬的规定,与用人单位解除劳动合同,并按第四十六条第(一)项的规定,即劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿的规定,向用人单位主张经济补偿金。
经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月工资的标准计算。工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、关于部分员工未能签订劳动合同,如未超过时效,可根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条的规定,即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,向用人单位主张双倍工资差额部分。
3、关于变更劳动合同履行地,虽然在劳动合同中并未约定工作地点,但该合同一直在观澜履行,如地点跨区域迁至西丽,即工作地点的变更,仍属于劳动合同内容的变更,按《劳动合同法》第三十五条的规定,应由用人单位与劳动者协商一致并采用书面的形式进行变更。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条的规定,即使未采用书面形式,但已经实际履行变更后的劳动合同超过一个月的,只要变更内容不违反法律法规、国家政策和公序良俗,再以未采用书面形式为由主张变更无效的,在诉讼阶段是得不到支持的。这种情况下,只要用人单位以劳动合同订立是客观环境发生变化,无法继续履行为由解除劳动合同的,劳动者仍有获得前文所述的经济补偿的权利。
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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工厂搬迁员工补偿标准? 工厂搬迁员工需要怎么办?辽宁在线咨询 2022-04-241、除工伤待遇外,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 3、如果是违法辞退,则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
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员工搬迁工厂补偿福建在线咨询 2022-08-15需要。 1,根据《国家税务总局关于企业政策性搬迁或处置收入有关企业所得税处理问题的通知》(国税函2021118号)文的规定,企业取得符合规定的政策性搬迁或处置收入,根据搬迁规划,异地重建后恢复原有或转换新的生产经营业务的,用这些搬迁或处置收入购置或建造与搬迁前相同或类似性质、用途或者新的固定资产和土地使用权(以下简称重置固定资产)。或对其他固定资产进行改良,或进行技术改造,或安置职工的,准予其搬迁
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