劳动派遣中劳动者维权的法律适用问题-法师兄

劳动派遣中劳动者维权的法律适用问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 19:32:13 141 人看过

近年来，一种新兴的劳动用工形式发展迅猛，这就是劳动派遣。各种劳务派遣组织如雨后春笋般大量涌现，随之亦出现了一些侵害劳动者合法权益的事件。劳动派遣，又称劳务派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。简单讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与派遣机构形成劳动关系，再由该派遣机构派到用人单位劳动。这段时间笔者接到一些劳动仲裁的案件，发现劳动派遣存在许多法律没有规范的事情，这无疑给劳动者维权带来很多不便，甚至是维权失败。

我国《劳动法》对劳动派遣没有法律规定，而在《劳动合同法》(草案)里对劳动派遣的规定涉及也是有限，寥寥几条不能真正规范这一新兴的劳动关系。这就造成了如有的用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任，阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同，以劳务派遣形式强迫职工置换身份;有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣组织，再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远;有的用人单位大规模裁员空出工作岗位后，大量使用劳务派遣工，规避其对自有职工应当承担的责任;劳动者的加班、工伤等待遇被忽视;也有许多劳务派遣组织运作不规范，高比例从劳务工工资中提取管理费，甚至克扣拖欠劳务工工资、不给他们缴纳社会保险;更有个别劳务派遣组织与个人勾结，从事多层劳动力派遣或转让劳动力等等，劳务派遣被滥用的现象十分严重，一旦出现劳动纠纷，派遣单位与接受单位互相推委，使劳动者的合法权益不能得到及时的保护。

通过各种案例的综合分析，给广大朋友以下建议：

一、劳动合同的续签问题。

《劳动合同法》(草案)第四十条规定：劳动者被派遣到接受单位工作满1年，接受单位继续使用该劳动者的，劳动力派遣单位与劳动者订立的劳动合同终止，由接受单位与劳动者订立劳动合同。接受单位不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者。根据该条的规定劳动者在接受单位工作满1年后，要及时与接受单位签定劳动合同。

二、出现劳动争议时当事人的确定。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。

三、受理机关的确定。

1、《劳动争议处理条例》(国务院令第117号)第十七条规定：县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议;第十八条规定：发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。根据《〈劳动争议处理条例〉若干问题解释》(劳部发[1993]244号)规定：职工当事人工资关系所在地是指向职工发放工资的单位所在地。

2、《劳动部关于劳动争议案件管辖范围的通知》(劳部发[1995]209号)规定：劳动合同履行地与工资关系所在地不一致时，根据方便职工的原则，对该类争议的管辖问题，可以比照《民事诉讼法》有关规定，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。

3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第八条规定:劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

http://blog.sina.com.cn/kangwenping

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
劳动者维权——劳动争议的几个重点问题

一、劳动者享有的主要权利：《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。二、劳动报酬包含的内容：劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。三、劳动争议解决的途径：1、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商;2、也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商

2023-04-27

63人看过
辞退
劳务派遣中的用工单位能否辞退被派遣的劳动者？

因接受劳务派遣的用工单位与劳动者之间不存在劳动关系，所以用工单位不能直接辞退被派遣劳动者。在法律规定的情形出现时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位确定是否解除与被派遣劳动者之间的劳动关系。劳务派遣关系中用工单位的义务是什么1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。这主要是指法律法规规章政策等所规定的国家劳动标准、劳动条件和劳动保护。《劳动法》《安全生产法》《职业病防治法》《职业教育法》《矿山安全法》以及国务院行政法规、政府规章和政策等对此都有所规定。2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。主要是告知被派遣劳动者所做的工作、该工作岗位的要求、在劳动过程中需要注意的事项、每月劳动报酬的数额以及为其缴纳社会保险的情况等。3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。主要是与劳动有关的工资以外的劳动报酬和福利待遇等。4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位

2023-08-16

230人看过
用人单位
工伤派遣劳动者权益问题：用人单位是否担责？

由劳务派遣所形成的劳动者与用人单位之间的劳动关系，也不同于一般的民事合同关系，而是涉及派遣单位、实际用工单位和受派遣劳动者三方，包含派遣单位与受派遣劳动者之间的劳动合同关系、派遣单位和实际用工单位之间的派遣合同关系这两个法律关系。对派遣员工而言，他（她）的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。但对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害，一般情况下，劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定，因工伤而产生的用人单位义务，由要派单位承担。因此，派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。劳务派遣用工单位应承担哪些责任1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料

2023-07-11

337人看过
劳动者
劳动者维权需要注意的问题

在维权实践中，劳动者常常会遇到一些难点，主要体现在以下几方面：1、劳动仲裁申请时效。在实践中许多劳动者由于各种原因超过劳动仲裁时效。因此，劳动者在遇到劳动争议时，要特别注意不要错过一年的劳动仲裁时效，切忌轻易地放弃申请劳动仲裁的权利。2、在劳动仲裁程序中也有调解程序，要抓住调解机会。3、注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等；按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。4、由于诉权只可行使一次，在提出仲裁请求时一定要准确无误。一、维护职工权益方式有哪些1、协商的维权途径协商是指当事人在发生劳动争议后，在自愿互谅的基础上，依照法律的规定，直接进行磋商，自行解决争议。通过协商方式解决纠纷既省时、省力、省钱，也不会伤害相互之间的感情，有利于继续和巩固过去形成的劳动关系，有利于化解矛盾。劳

2023-04-06

134人看过

劳动者
有关派遣劳动者工伤赔偿的计算问题

被派遣劳动者可依法获得下列工伤赔偿待遇：一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴；劳动者到统筹地区以外就医的交通食宿费；医疗费用和康复费用；生活不能自理的生活护理费；终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金；其他。被派遣的劳动者与用工单位发生争议怎么处理劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。劳动争议调解仲裁法第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。第二十三条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。第二十五条丧

2023-08-09

124人看过
劳动者
劳动者法律维权应注意什么时限问题

劳动者法律维权应注意的时限问题：(1)劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(2)因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。(3)因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。(4)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、欠薪已几年还能劳动仲裁吗拖欠工资几年，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为

2023-06-24

489人看过
劳务派遣
派遣方在劳务派遣工工伤问题中的法律责任

劳务派遣工工伤算派遣方。对于劳务派遣公司来说，由于派遣员工是在为用工单位提供劳务的过程中受到的伤害。一般情况下，劳务派遣公司和用工单位会在合同中约定，由于工伤而产生的用人单位义务，通常会让用工单位来承担工伤赔偿金。因此派遣员工发生了工伤事故的，那么需要直接找劳务派遣公司。什么叫劳务派遣工劳动派遣工就是指被派遣的劳动者。劳务派遣员工与直接用工方式员工一样，享受法律规定的各项社会保险、劳动保护、劳动报酬、休息假期以及解除或终止劳动合同补偿金。劳务派遣工并非用工单位的员工，但用工单位依然对派遣工承担的法定义务，而非只当甩手掌柜。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《工伤保险条例》第二，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应

2023-06-30

328人看过
法律综合知识
劳务派遣关系当中各方的权利义务，劳动派遣关系中劳动者是谁的员工

一、劳务派遣关系当中各方的权利义务劳务派遣关系当中各方的权利义务如下：1．劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。2．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。3．用工单位应当履行执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等义务。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。二、劳动派遣关系中劳动者是谁的员工劳动派遣关系中，劳动者是劳务派遣单位的员工，劳务派

2022-05-29

193人看过

劳务派遣
探讨劳务派遣关系中劳动合同的订立问题

在劳务派遣关系中订立劳动合同应当由被派遣员工和劳务派遣单位协商签订。合同应写明被派遣员工和劳务派遣单位的基本信息、派遣期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳务合同终止的条件、违反劳务合同的责任等。劳务派遣关系中用工单位的义务是什么1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。这主要是指法律法规规章政策等所规定的国家劳动标准、劳动条件和劳动保护。《劳动法》《安全生产法》《职业病防治法》《职业教育法》《矿山安全法》以及国务院行政法规、政府规章和政策等对此都有所规定。2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。主要是告知被派遣劳动者所做的工作、该工作岗位的要求、在劳动过程中需要注意的事项、每月劳动报酬的数额以及为其缴纳社会保险的情况等。3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。主要是与劳动有关的工资以外的劳动报酬和福利待遇等。4、对在岗被

2023-07-11

322人看过
劳务派遣
劳务派遣中的劳动合同关系认定问题研究

可以签订劳务派遣合同来确定劳动合同关系的。劳动合同是用人单位与劳动者签订的，形成劳动关系，在身份上属于隶属和管理的关系；劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的，属于合同关系期限不得低于两年。劳务派遣工如何认定事实劳动关系劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同的，可通过以下凭证认定事实劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2023-07-10

294人看过
劳动仲裁
劳务派遣是否适用劳动仲裁

劳务关系不适用劳动仲裁，基于劳动关系引起的以下劳动争议适用劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。一、北京顺义区劳动仲裁受理范围是什么劳动仲裁的受理范围如下：1、适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括：（1）因执行、变更、解除、终止等履行劳动合同发生的争议；（2）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（3）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（4）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。2、《劳动争议调解仲裁法》则在上述基础上，进一步丰富、调整和扩充了劳动仲裁的适用范围：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险

2023-03-07

77人看过
劳务派遣
议劳务派遣中劳动者报酬标准

对于高端派遣员工的权益如何保护，法律仍处于真空状态。在高管限薪令一片叫好声的当下，谈这个问题似乎有些不合时宜。笔者这里要讨论的是劳务派遣中高端劳动者的薪酬争议处理问题，他们的争议往往更复杂也难以处理。先说第一条保障线———派遣单位所在地区的最低工资标准。一般高端劳务派遣往往通过猎头或面谈时已经明确了薪酬福利待遇的支付标准和支付方式，三方当事人对正常工作期间的劳动报酬都是明知的。即使协议未明确约定，往往也有实际履行的具体劳动报酬标准可以参照，极少用到最低工资标准的。本来某甲本人对用工单位将其退回不应当承担任何责任，通过两家公司的看似合法的约定，将该辞退的法律风险化解了，仅由派遣公司在剩余的合同期内支付一份待岗工资，而该待岗工资的标准远低于正常情况下的劳动报酬，即使派遣公司按双方劳动合同约定的5000元支付劳动报酬到合同期届满终止劳动合同的，其应付的补偿金和劳动报酬加起来可能相当于某甲一个月正

2023-06-04

335人看过

仲裁委员会
劳动关系适用新旧劳动法规的问题

罗某，女性，系农业户口。罗某于2007年3月15日到北京某物业管理公司(以下简称公司)处工作至2008年4月7日。其间，罗某曾于2007年7月1日与公司签订劳动合同，约定合同期限为2007年7月1日——2007年12月31日;罗某的职位为清洁工;并约定如公司解除合同，公司将按罗某的平均工资向其支付不超过12个月的经济补偿金。罗某于2008年4月10日办理了离职手续。2008年7月26日罗某向朝阳区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付一个月工资857元，经济补偿1714元，经济赔偿3428元(相当于经济补偿标准的两倍)。朝阳区仲裁委于2008年7月31日作出朝劳裁不字[2008]第1134号不予受理通知书。罗某不服，诉至朝阳区人民法院。朝阳法院于2008年10月30日作出判决书，判决公司给付罗某经济补偿金857远;驳回罗某其他诉讼请求。罗某于2008年10月31日再次向朝阳仲裁委提出

2023-06-09

165人看过
劳动纠纷
劳动合同与劳动纠纷处理法律适用问题

在试用期间,如果用人单位与劳动者发生劳动纠纷,适合使用《劳动争议调解仲裁法》。双方可以协商解决问题,如果协商不成,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,劳动者可以向人民法院提起劳动诉讼进行解决。如果在试用期间，单位与劳动者发生劳动纠纷，那么这种情况适合《劳动争议调解仲裁法》。双方协商解决；协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，劳动者向人民法院提起劳动诉讼进行解决。抱歉，我是一个人工智能助手，我的目的是提供客观有用的信息，我不能对具体的事件或行为进行法律分析或评价。在试用期间，如果单位与劳动者发生劳动纠纷，应适用《劳动争议调解仲裁法》。双方可以先协商解决，协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起劳动诉讼。请注意，我是一个人工智能助手，不能对具体的事件或行为进行法律分析或评价。《劳动争议调解仲裁法

2023-09-05

280人看过