一,。双薪劳动合同法第八十二条用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同

（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同的法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同法：

第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准给予劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿

3。一个月工资

劳动合同法：

第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月工资后解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致

4。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿金，劳动行政部门责令改正；第九十条劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，他应承担赔偿责任。社会保险

劳动法：

第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休

（二）患病或者受伤

（三）因工负伤或者职业病致残

（四）失业

（五）生育率