员工可能由于发现自己劳动单位何社保缴纳单位不一致出现归属感不统一的问题，部分特殊单位，再自己的业务经营过程中需要出具员工劳动合同或者员工社保去招投标，去审核资质出现甲方不认同的情况，这个情况很少。最重要的问题，要支出一定的服务费，有的看成一种成本增加。

一、离职后当月的社保公司还会缴纳吗

应该缴纳，按照国家的规定在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。应该缴纳保险。有工资就该有保险。可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要自己承担的。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。

二、公司必须要给员工购买社保吗

公司必须要给员工买社保。

公司给员工缴纳社保，这是一项法定的义务，即使劳动者自己不愿交公司也应为其缴纳社保。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

公司要给员工买社保的办理手续如下：

1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户；

2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户；

3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等）；

4、办理同城委托扣缴社保手续；

5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表。

公司为员工缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、失业保险和工伤保险五种。

三、挂靠社保有什么风险

根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当在用工之日起30日内为员工办理社保。从该条法律规定可以看出，用人单位有义务与劳动者缴纳社会保险，且个人必须和企业存在劳动关系才能参保，由企业与劳动者共同承担社会保险费。实践中，用人单位会采用将社保关系挂靠在第三方服务公司的方式去规避风险、节省成本。但挂靠社保的风险，也是不容忽视的，主要表现在以下方面：第一、发生工伤事故或申领生育津贴时，因为建立劳动关系的单位与社保缴纳单位不一致，对工伤的赔付会产生纠纷。第二、依法为员工缴纳社会保险，是用人单位应尽的义务，但因社保缴纳的单位与用人单位不一致的，可能会导致用人单位承担未缴纳社保的法律责任。第三、若挂靠公司的资质原因，或因挂靠本身存在违规情形，用人单位可能面临高额的行政处罚。