根据《中国劳动争议调解仲裁法》,当事人对劳动仲裁结果不满意时,可向人民法院提起诉讼。仲裁裁决为最终裁决,裁决自作出之日起具有法律效力。劳动者对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果对劳动仲裁结果不满意,您可以提前向人民法院提起诉讼。《中国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿意协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿意调解,调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。第四十七条除本法另有规定外,仲裁裁决为最终裁决,裁决自作出之日起具有法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月的争议;(二)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁被收买怎么办?
根据我国《劳动法》和《劳动仲裁法》的相关规定,用人单位不得通过送礼、娱乐、旅游、金钱或其他形式的利益来收买劳动仲裁裁决的当事人。如果劳动者或其代理人在仲裁过程中遇到了被收买的情况,可以采取以下法律措施:
1. 向劳动仲裁机构提出投诉,提供相关证据,要求重新审理被收买劳动仲裁裁决。
2. 寻求法律咨询,了解自己的合法权益,并寻求法律帮助。
3. 向人民法院提起诉讼,寻求司法救助。
在劳动仲裁过程中,如果当事人或其代理人员受到用人单位的威胁或利诱,可以采取上述措施维护自己的合法权益。同时,我国政府也加大了对劳动仲裁机构的监管力度,加大对劳动仲裁裁决的执行力度,保护了劳动者的合法权益。
总之,根据《中国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,如果对劳动仲裁结果不满意,可以采取多种法律措施维护自己的合法权益。同时,政府也加大了对劳动仲裁机构的监管力度,保护了劳动者的合法权益。
《中国劳动争议调解仲裁法》第五条、第四十七条、第四十八条
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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请病假遭劳动仲裁申请劳动仲裁广东在线咨询 2023-09-09劳动者可以和公司私底下协商解决,如果不愿意调解或者协商不成,当事人应当在仲裁时效期间内提出。劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应该收集好自身已申请病假的证据,以及因申请病假导致为解雇的文书通知。
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受到劳动仲裁对公司有什么影响天津在线咨询 2021-10-23对上市几乎没什么影响。其他影响有:1、公司被劳动仲裁,从某方面来说公司的信誉还是很受影响的;2、内部员工知道此事后,会影响工作情绪;3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格;根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。
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劳动仲裁对企业影响甘肃在线咨询 2023-08-10基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是解决企业与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响企业的上市。 劳动仲裁的申请事项,大部分与经济相关,并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外,可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的,具有惩罚性的费用支出;如果用人单位败诉,最直接的影响就是,需要付出