您是否需要办理离职退保手续?辞职的程序是什么?
辞职后,原公司应办理退职、停保手续
一般情况下,员工只需向公司提交相关辞职申请(提前一个月,协商除外),然后你只需要在辞职后收到劳动手册和工作退出表(以前是7个工作日,现在是15天)。社保公积金的上缴由公司统一办理,个人无需办理
员工离职流程:
1。原则上,员工应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告,并收到《辞职程序》表格。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解离职原因并做好记录。按离职手续表办理相关手续:
(1)离职员工应将离职手续表交部门负责人签字。部门负责人以上职位由总经理签字。(2)离职员工所在部门的助理从离职员工处收回工作许可证、员工手册、工作服和办公用品,确认交接正确后,助理签字确认。(3)财务部检查辞职员工和公司是否存在财务欠款(包括贷款和差旅费报销)。如有欠款,应当场偿还。如果没有欠款,财务部应在离职手续表上签字确认
(4)辞职员工在离职手续表上获得所有要求的签字后,人事行政部发布“关于与XX终止劳动合同的决定”对员工
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理解除劳动关系手续备案;在社会保险经办机构终止员工的社会保险关系,并将审查意见记录在案;同时,封存离职员工的公积金。如果离职员工需要转帐公积金,人事行政部应根据其提供的新账户进行转帐。如需提取,员工应自行处理
(6)人事行政部应当自职工解除劳动关系之日起30日内到失业保险经办机构办理失业保险待遇审批手续
(7)人事行政部应重新归档离职员工的档案,同时结算工资
[合同期满时的离职手续]
员工的辞职也应分为两种情况:一种是在合同期满前辞职,另一种是在合同期满后辞职。那么,当合同到期时,员工辞职流程是什么呢。人事行政部应提前30天向员工发送书面通知和辞职手续表。按照离职手续表办理相关手续:
(1)离职员工所在部门的助理应向离职员工收回工作许可证、员工手册、工作服和办公用品。在确认交接正确后,助理应签字确认(2)财务部应检查辞职员工和公司是否存在财务欠款(包括贷款和差旅费报销)。如有欠款,应当场偿还。如果没有欠款,财务部应在离职手续表上签字确认
(3)辞职员工在离职手续表上获得所有必要的签字后,人事行政部发布“关于与XX解除劳动合同的决定”(四)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理解除劳动关系手续;根据备案审查意见,终止员工与社保机构的社保关系;同时,封存离职员工的公积金。如果离职员工需要转帐公积金,人事行政部应根据其提供的新账户进行转帐。如需提取,员工应自行处理
(5)人事行政部应当自职工解除劳动关系之日起30日内到失业保险经办机构办理失业保险待遇审批手续
(6)人事行政部重新归档离职员工档案,同时结算工资
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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没办离职手续怎么办, 辞职和离职的流程是什么, 辞职的手续怎么办理广东在线咨询 2022-02-25没办离职,就没办法交接手续,也没办法结清工资。辞职和离职的流程是: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,
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辞职时是否需要处理离职手续宁夏在线咨询 2022-11-11刚工作想辞职需要办理离职手续,只要是入职了,就是该单位或者企业的员工,离职就得办理手续。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样,所以根据单位的规定进行办理离职手续。
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员工辞职是否需要办离职手续甘肃在线咨询 2022-03-02员工辞职是按照本人意愿执行的,只要和单位本人意愿离职即可。可以提前和单位领导说明情况,实事求是即可。员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
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员工辞职是否要办理离职手续上海在线咨询 2022-03-16我国《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意.超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。”这是《
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员工离职应当按照哪些程序办理离职手续, 办理离职手续的程序是什么云南在线咨询 2022-04-09员工离职时,通常会依照下列程序办理离职:1、员工自提出离职申请之日起,至离职到期日,应逐项办理交接手续,填写《员工离职交接表》; 2、离职流程主要包括以下内容: a)门店应收回下发员工的工作工具、资料等,由店长在《员工离职交接表》上签名确认,主管级以上人员离职,应在区域经理监督下办理交接; b)员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》,于离职到期日之后,到公司财务部,