您是否需要办理离职手续和离职保险？辞职的程序是什么-法师兄

您是否需要办理离职手续和离职保险？辞职的程序是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:13:44 258 人看过

您是否需要办理离职退保手续？辞职的程序是什么？

辞职后，原公司应办理退职、停保手续

一般情况下，员工只需向公司提交相关辞职申请（提前一个月，协商除外），然后你只需要在辞职后收到劳动手册和工作退出表（以前是7个工作日，现在是15天）。社保公积金的上缴由公司统一办理，个人无需办理

员工离职流程：

1。原则上，员工应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告，并收到《辞职程序》表格。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解离职原因并做好记录。按离职手续表办理相关手续：

（1）离职员工应将离职手续表交部门负责人签字。部门负责人以上职位由总经理签字。（2）离职员工所在部门的助理从离职员工处收回工作许可证、员工手册、工作服和办公用品，确认交接正确后，助理签字确认。（3）财务部检查辞职员工和公司是否存在财务欠款（包括贷款和差旅费报销）。如有欠款，应当场偿还。如果没有欠款，财务部应在离职手续表上签字确认

（4）辞职员工在离职手续表上获得所有要求的签字后，人事行政部发布“关于与XX终止劳动合同的决定”对员工

（5）人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理解除劳动关系手续备案；在社会保险经办机构终止员工的社会保险关系，并将审查意见记录在案；同时，封存离职员工的公积金。如果离职员工需要转帐公积金，人事行政部应根据其提供的新账户进行转帐。如需提取，员工应自行处理

（6）人事行政部应当自职工解除劳动关系之日起30日内到失业保险经办机构办理失业保险待遇审批手续

（7）人事行政部应重新归档离职员工的档案，同时结算工资

[合同期满时的离职手续]

员工的辞职也应分为两种情况：一种是在合同期满前辞职，另一种是在合同期满后辞职。那么，当合同到期时，员工辞职流程是什么呢。人事行政部应提前30天向员工发送书面通知和辞职手续表。按照离职手续表办理相关手续：

（1）离职员工所在部门的助理应向离职员工收回工作许可证、员工手册、工作服和办公用品。在确认交接正确后，助理应签字确认（2）财务部应检查辞职员工和公司是否存在财务欠款（包括贷款和差旅费报销）。如有欠款，应当场偿还。如果没有欠款，财务部应在离职手续表上签字确认

（3）辞职员工在离职手续表上获得所有必要的签字后，人事行政部发布“关于与XX解除劳动合同的决定”（四）人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理解除劳动关系手续；根据备案审查意见，终止员工与社保机构的社保关系；同时，封存离职员工的公积金。如果离职员工需要转帐公积金，人事行政部应根据其提供的新账户进行转帐。如需提取，员工应自行处理

（5）人事行政部应当自职工解除劳动关系之日起30日内到失业保险经办机构办理失业保险待遇审批手续

（6）人事行政部重新归档离职员工档案，同时结算工资

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如果外面工作难找，最好先找工作，同时了解本单位的辞职流程和需要的时间，以免找到工作后没办法及时离职；如果外面工作好找，就先离职再找工作，这样衔接起来比较好。辞职和离职的流程通常如下：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。(5)

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