一、单位的合同专用章编号必须一样吗？

在实践操作中，合同专用章与公章的确可能存在编码并不完全相同的情况。

如果您需要刻制公章，则需要遵循相关法定程序，并到特定官方授权的合法刻章商铺进行制作。

值得强调的是，公章上所刊刻的企业字号信息需严格与营业执照上记载的相吻合，否则该公章将被视为无效文件。

以下为相关详细说明：

1．差异性分析：根据当前市场状况，刻章店铺会为每一次刻章业务配备相应的编码用以区分刻制对象，例如：假设某家刻章公司已经成功刻制了同一公司的财务专用章与公章，那么上述公章的最终六位数编码可能会呈现为011111，而紧随其后的财务专用章便使用011112进行标识。

当该刻章店接受下一单刻章业务时，编码序号将自动递增至011113。

2．企业公章偏差：在实际操作过程中，企业公章并非都具备编码。

3．主流公章识别：当前市面上的公章主要可分为两类，即具编码与非编码两种类型。

4．编码防伪公章解读：对于那些自带编码的公章产品，业内会统称其为“编码防伪公章”。

5．备案刻章选择：在前往当地公安部门进行公章备案时，用户通常可以自由选择具有防伪编码或是无防伪编码的公章；前者将会提供专门用于存储证件副本的U盘或光盘（即所谓的数据保护装置）作为配套设备。

《民法典》四百九十条

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

二、和单位签的合同没盖章，违法吗

在这里，我们务必强调，此种行为是符合法律规定的。

如果在合同上未加盖公章，那么这份合同就不具备法律效应，也就是说，用人单位并未能与该员工签署正式的劳动合同。

在此情况下，这位员工有权利向用人单位索要未签订劳动合同所引发的经济补偿。

关于劳动争议的仲裁申请期限，根据相关法规，该时效期自当事人已知或应知自身权益遭受侵害之日起开始计算，且仅为一年。

劳动者需留意自己的合法权益，避免因过时而失去维权机会。