我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

遭遇拖欠工资，可以和单位协商索要，协商不成，可以向劳动行政部门投诉，还可以通过仲裁、向法院申请支付令的方式索要工资。

劳动法规定入职就得发工资吗

一、劳动法规定入职就得发工资吗

工资按实际出勤日计算：日工资＝月工资／21．75

试用期工资不低于劳动合同工资80％，并不低于当地最低工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：

1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准具体工作日

2、有缺勤的情况，当月工资是日工资出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱

其他工资计算方法：

小时工资计算方法：小时工资＝月工资收入（21．758）

节假日加班费计算：月工资收入21．75300％

公休日加班费计算：月工资收入21．75200％

二、劳动法规定试用期最少做几天有工资

劳动法规定，入职即开始算工资，按天算。试用期同样如此。

试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续。

一、劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

二、劳动者在试用期的？工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、新员工入职当月工资怎么算

按照单位的薪酬制度计算。计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为21．75天，如果休息日出勤，则应按照加班时间计算，而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间，这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数，而应当统计缺勤时间，当月缺勤几天就用21．75天减去缺勤天数，剩下的就是出勤天数。如果出满勤就是21．75天。当月缺勤3天，出勤就是18．75天，休息日出勤按照加班计算；如果缺勤20天，去掉休息日加班（应当单算）出勤就只有1．75天，月工资除21．75天再乘1．75天就是其当月应得的工资。

《劳动合同法》第三十条

，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。