根据国税函文件规定，取暖费包含在职工福利费中，而取暖用品属于劳保费的列支范围。企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。在发放取暖费和取暖用品时，应根据当地实际情况进行判断，若所处地区较冷，则发放时间应相应延长。同时，以现金形式发放的取暖费属于福利费支出，而为职工提供防寒服等劳动保护用品则属于劳动保护方面的支出。税前扣除适用不同的处理办法，即取暖费在职工福利费中发放，取暖用品在职工劳动保护费中列支。

由于取暖费是按照月份发放的，因此在发放几个月时，应当根据当地实际情况进行判断。如果所处的地区较冷，那么发放的时间就应该相应延长。取暖费一般有两种发放形式，即发取暖费和发放取暖物品。对于发取暖费，国税函文件规定，取暖费包含在职工福利费中。对于发取暖用品，属于劳保费的列支范围。企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。有的企业可能二者同时发放，比如某企业对生产一线职工按每人100元／月的标准发放了取暖费，同时还在冬季为职工提供防寒服、木炭、电炉等劳动保护用品。对此类情况，以现金形式发放的取暖费属于福利费支出，而为职工提供防寒服等防寒用品则属于劳动保护方面的支出，虽然会计核算均在管理费用中列支，但税前扣除适用不同的处理办法，即取暖费在职工福利费中发放，取暖用品在职工劳动保护费中列支。

取暖费和取暖物品的会计处理有区别吗？

根据我国《企业会计准则》的规定，取暖费和取暖物品的会计处理存在区别。取暖费是指企业为职工或者公共服务设施等提供的冬季取暖服务所收取的费用，属于企业的期间费用，应计入当期损益。而取暖物品则是指企业为职工或者公共服务设施等提供的冬季取暖物资，如煤炭、燃气等，属于企业的资产，应计入固定资产或者无形资产，且在一定期限内进行摊销或减值处理。

具体而言，取暖费的会计处理可以参照以下规定：

1. 在企业确认取暖费收入时，应将其计入当期损益，借记“应收账款”等科目，贷记“主营业务收入”等科目。

2. 在企业确认取暖费费用时，应将其计入当期损益，借记“管理费用”等科目，贷记“主营业务成本”等科目。

3. 在企业期末对取暖费进行核算时，应将其结转到“主营业务成本”等科目中，借记“主营业务成本”等科目，贷记“期间费用”等科目。

而取暖物品的会计处理则可以参照以下规定：

1. 在企业确认取暖物品收入时，应将其计入固定资产或无形资产，借记“固定资产”或“无形资产”等科目，贷记“银行存款”等科目。

2. 在企业确认取暖物品费用时，应将其计入当期损益，借记“管理费用”等科目，贷记“固定资产”或“无形资产”等科目。

3. 在企业期末对取暖物品进行核算时，应将其结转到“固定资产”或“无形资产”等科目中，借记“固定资产”或“无形资产”等科目，贷记“累计折旧”或“摊销”等科目。

总之，虽然取暖费和取暖物品在会计处理上存在差异，但均应根据实际情况进行正确处理，以保证财务报表的准确性和真实性。

企业在发放取暖费和取暖物品时,应根据当地实际情况进行判断,并按照国税函文件和《企业会计准则》的规定正确处理。对于发取暖费,应将其计入当期损益,借记“应收账款”等科目,贷记“主营业务收入”等科目;对于发取暖用品,应将其计入固定资产或无形资产,借记“固定资产”或“无形资产”等科目,贷记“银行存款”等科目。企业应根据实际情况,正确处理取暖费和取暖物品的会计事项,以保证财务报表的准确性和真实性。

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》

第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。

第四十八条企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。