根据工伤保险规定，停工留薪期间的工资标准按原工资标准计算。在实际工作中，根据工作时间长短，按以下规定处理：

（1）受伤前在本单位工作满12个月的，按月平均工资（含基本工资、奖金、，工伤前12个月应支付的津贴和加班工资，原工资标准按受伤前实际工作月的月平均工资计算

（3）员工受伤前工作不满一个月的，按合同约定的月工资计算原工资标准；对原工资限额没有约定或者不能确定的，按不低于上年度本市职工社会月平均工资的60%计算原工资标准

如何确定停工期间和停工期间的工资。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。只有最长期限，但对特殊情况下如何确定停工期限和工资没有规定

江苏省实施<；工伤保险条例；《办法》第二十二条规定，工伤职工的停工留薪期限，以签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，由劳动能力鉴定委员会确认

在处理工伤保险待遇争议时，经常会遇到职工不能提供医疗机构出具的休假证明，或者他们只是受了点轻伤，但他们总是给雇主发请假单，有的甚至超过12个月。这里的情况更复杂。在处理这个问题时，仲裁员和法官有更大的自由裁量权。有人认为，不能提供医疗机构出具的休假证明，而主张停工留薪期间的工资时，当事人不能提供相应的证据支持其主张，不应支持其主张；也有人认为应该给予适当的支持，但对“裁量权”的范围有不同意见，对于请假单的问题，应该审查请假单的真实性，员工发放的请假单不予承认

山东省《工伤职工停工留薪期限分类目录》规定了各类工伤的停工留薪期限，值得借鉴的是《根据山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第五条，因原发伤引起感染和并发症的，根据约定医疗机构的诊断证明，可在原停工、留薪期限的基础上增加2个月

第六条规定，受伤部位或器官未列入本办法的山东省工伤职工停工留薪期限分类目录，以临床治愈或相对稳定治疗时间为停工留薪期限，一般不超过6个月

第7条规定，停工留薪期满，伤情不稳定或者不能治愈，不能复工仍需治疗的，延长停工留薪期限的书面申请，应当在期限届满前5个工作日内向单位提出，并提交约定医疗机构出具的休假证明。经用人单位同意，可以延长停工留薪期限。用人单位对延长受伤职工停工留薪期限有异议的，应当自收到申请之日起7个工作日内，持员工的停工鉴定决定书、住院或门诊病历、相关检查报告、约定医疗机构出具的休假证明，向市劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪期限，申请延长停工留薪期限等用人单位未提出申请的，视为同意延长停工留薪期限。在劳动能力鉴定委员会结论确认前，受伤职工将继续享受停工待遇和工资保留期。受伤职工及其直系亲属、工会组织未在规定期限内申请延长停工期限的，停工期限终止