1、根据《劳动合同法》第四十六条第五款的规定，除非用人单位维持或改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，且劳动者不同意续签，否则定期劳动合同期满终止，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。在用人单位维持或改善劳动合同约定条件的前提下，有两种续签劳动合同的可能性。一是用人单位愿意与劳动者续签劳动合同，劳动者不愿续签；一是工人愿意续约，但雇主不同意。然而，在实践中，当出现争议时，他们往往持有自己的观点。雇主认为工人不愿意续签合同，工人认为雇主不愿意续签合同。在这种情况下，举证责任应该如何分配？谁应该为无法证明承担法律责任？在这方面，实践中形成了两种不同的观点。一种观点认为，举证责任应分配给工人，即工人应证明雇主没有续约，或者尽管雇主愿意续约，续签条件低于原劳动合同约定的

另一种观点认为，举证责任应分配给用人单位，即用人单位应证明单位已向劳动者发出续签请求，而续签条件保持或完善了原劳动合同条件

对于上述两种观点，笔者同意第二种观点。根据《劳动合同法》的立法精神，如果劳动合同自然终止，用人单位一般应当向劳动者支付经济补偿，除非用人单位能够提供证据，否则存在无法支付经济补偿的法律情形，即：，用人单位可以证明用人单位愿意维持或改善原劳动合同的条件，劳动者不愿意续签

II.如果劳动合同到期不续签怎么办。如果公司不续签合同，则需要经济补偿。如果员工不续签合同，则视具体情况而定

（1）如果公司维持或改善了原有的工作条件，而员工仍然不续签合同，则不需要经济补偿

（2）如果公司减少了原有的工作条件，员工不续约，公司还将给予经济补偿（3）值得注意的是，这里的工作条件很广泛，包括工资，而不仅仅是工资，如工作环境、福利水平等。合同不续签如何进行经济补偿在实际操作中一直存在两种观点。一是员工进入单位后一个月工资补偿一年；第二种是从2008年1月1日起，补足一年一个月的工资

事实证明，在一些劳动案件中，判决也基于第二种观点。公司员工的工作时间分两部分计算。原《劳动法》应在2008年1月1日前适用，原《劳动法》规定，如果合同自然到期，无需经济补偿；第二部分是2008年1月1日之后。根据《劳动合同法》，需要经济补偿。由于《劳动合同法》不具有追溯效力，2008年1月1日之前的期间不具有法律效力

自2008年1月1日起，一个月的工资应补充一年。按合同期满前十二个月职工平均工资计算，以取得的工资为准。综上所述，除本单位维持或改善原有工作条件，员工仍不续签合同外，本单位需要对员工进行经济补偿。补偿金额为2008年1月1日起一年一个月的工资

劳动合同不续签。如果单位提供原高劳动条件，员工不续聘，则无需经济补偿。相反，一些单位会进行经济补偿。如果您有其他问题，请在线咨询