试用期内，用人单位终止劳动合同有哪些限制-法师兄

试用期内，用人单位终止劳动合同有哪些限制

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:30:53 150 人看过

雇主可以终止劳动合同，这在新劳动法下是非常严格的。仅限于以下情况之一。除下列情形外，用人单位在试用期内不得解除劳动合同。经证明，在试用期内不符合录用条件。严重违反业主的规章制度

3。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的

4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的

5。劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效。被依法追究刑事责任

7。工人患病或非因工负伤，且在规定的医疗期期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作。劳动者不称职，经培训或调整工作后仍不称职的

用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明原因，并证明其不符合劳动条件。法律明确规定，用人单位解除劳动合同的条件是，必须提供证据证明劳动者在试用期内不符合劳动条件，这实际上限制了用人单位随意终止劳动合同，增加了用人单位的举证责任。用人单位没有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位不得解除劳动合同，否则，由用人单位承担因非法解除劳动合同所造成的一切法律后果。此外，根据相关规定，试用期满后，用人单位不得因试用期不符合录用条件而解除劳动合同。这必然要求取消的理由必须合法合理。合情合理，否则将导致在劳动争议中败诉。用人单位必须制定和完善工作说明书，以记录工人的工作过程和绩效。以此作为防御的基础

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第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；一、违法约定试用期的法律责任《劳动合同法》第83条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令

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