辞职后社保可以有三种处理方式：一是停止交费，那么缴费年限中断，只要时间不长对今后影响不大；二是由个人全额缴纳，也就是不中断缴费，把个人缴纳的部分连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，则何种情况需要自己缴纳的社保费很高；三是如果到其他公司上班可以办理保险转移手续，由新公司为您缴纳社保。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以继续缴纳社保。

一、单位买社保和自己买有什么区别

自己交社保和公司交社保的区别是较大的，缴纳险种、缴费基数与比例、缴纳方式、享受待遇、养老金领取以及户籍限制这6个方面。在职员工，单位交社保，叫做“职工社保”，具体缴纳的保险包括：养老、失业、医疗、工伤、生育和住房公积金，而且单位给员工缴社保是法律规定的，强制性的。

个人交的社保，也就是我们说的“居民社保”，主要针对儿童、老人、无业或者自由职业者。在城市，它叫城镇居民社保；在农村，一般就是新农合。以个人身份缴纳的社保，只有养老和医疗两种保险。而且个人缴纳社保属于自愿参保。

具体体现在：

一、两者的保险范围不同：职工社保是我们通常所说的五险一金，一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中只有养老医疗和失业保险是需要个人缴费的，其它部分由企业支付。灵活就业保险一般只有三险，养老保险、医疗保险和失业保险。没有工伤保险和生育保险。

二、缴费比例不同：二者都是根据上年度社会平均工资确定缴费基数，但城镇职工社保的社保费用大部分由公司承担，个人缴费比例一般为工资的10%左右。而灵活就业人员由于没有公司承担费用，所以缴费比例能达到缴费基数的20%左右。

三、强制性不同：

公司为员工缴纳社保是法定义务，不给员工交社保是要承担一系列的法律责任的。而灵活就业社保主要看个人的自主性，想不交就可以随时中断。

二、公司社保让员工出一半违法吗

公司社保让员工出一半是违法的。社保中的养老、医疗、失业保险的缴纳，职工需要承担部分费用，但仅是一小部分。如果用人单位要求其员工承担一半的社保费用，这属于违法行为。用人单位未足额缴纳社会保险费，或以缴纳社保为由克扣员工工资的，可按法律的相关规定申请劳动仲裁。

一、公司缴纳社会保险的流程如下：

1、社保局开户。准备好开户资料，去当地社保局开户，一般到社保局开户服务窗口办理；

2、到社保局拿员工社保申报核定表。注意在确定公司缴纳社保人员人数没有变动的情况下，社会保险费申报核定表在每个月的15号之后去社保局拿；

3、去地税局换税收缴款书。带上公司公章和资料，到地税局服务窗口登记，工作人员将信息录入系统提交后，要等落户，落户需要时间，正常是一个星期，落户完成后才能办理社保登记；

4、去公司开户银行缴款。去公司开户银行需凭税收缴款书缴款。

二、辞职后公司社保的缴纳方式如下：

1、如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位，单位就可以为劳动者办理社保续交手续，若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社保部门查询即可；

2、如果去外地了，则需要将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开一张缴纳凭证带到新地方新单位，其余的事由单位来办；

3、如果离职以后没有单位，而且自己还想缴纳社保，可以去社保局自己办理缴纳。

总之，公司社保让员工出一半是违法的。缴纳社会保险的流程需要符合相关规定。劳动者在辞职之后可以找到工作之后由新的用人单位进行交纳，异地工作的需要办理相关的社保转移。当然没有工作的可以自己进行交纳，也可以不交纳，则社保处于中断状态。