这段内容讲述的是孕妇因个人原因辞退后可以获得经济补偿,标准为双倍工资。通常每月补偿一个月的工资,工作六个月以上不满一年的算一年,赔偿两个月工资。主要思想是说明孕妇在孕期因个人原因辞退时可以获得相应的经济补偿。

孕妇的辞退补偿标准：由于孕妇的辞退行为属于违法行为，因此应提供双倍的經濟補償金。通常情況下，經濟補償金的标准是每年补偿一个月的工資。工作六个月以上不满一年的，算一年，也就是赔偿一个月工资，双倍就是工作一年赔两个月工资。

孕 妇 因 违 法 被 辞 退 如 何 赔 偿 ？

根据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：

1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金，计算方式为工作年限离职前12月的平均工资2倍。

2. 怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

3. 工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。

另外，《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得解除或者终止其劳动合同。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，女职工可以要求继续履行劳动合同或者要求赔偿损失。

孕妇在孕期、产期、哺乳期间受到非法辞退的，可以申请违法解除劳动关系赔偿金、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资以及工资和加班工资（如有拖欠）。同时，《劳动合同法》规定，用人单位不得在孕期、产期、哺乳期间解除或终止劳动合同，否则女职工可以要求继续履行劳动合同或赔偿损失。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。