在单位工作时间发生心梗，能否认定为工伤？-法师兄

在单位工作时间发生心梗，能否认定为工伤？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-11 03:10:18 397 人看过

工作中突然发生脑梗塞是否属于工伤,需要根据实际情况来判断。如果由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司有责任救治;但是若是自身原因导致的,只是正常的突发疾病,不能被认定为工伤。除非是患职业病,以及在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以被认定为工伤。

工作中突然发生脑梗塞是否属于工伤，需要根据实际情况来判断。

如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。

除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。

如果突发疾病，公司是否有责任救治？

根据我国《民法典》第一千二百零五条规定，公司作为用人单位，有责任保障职工的生命健康权。如果职工突发疾病，公司应当及时采取急救措施，并送职工去医院救治。此外，公司还应当及时通知劳动者本人或者其家属，避免发生不可预料的后果。如果因公司原因导致职工损害，公司还应当承担赔偿责任。因此，公司有责任救治突发疾病的职工，确保他们的生命健康权得到保障。

判断工作中突然发生脑梗塞是否属于工伤,需要根据实际情况来判断。如果由于工作紧张造成的话,可以算作工伤,公司有责任救治;但是如果是自身原因导致的,只是正常的突发疾病,就不能被认定为工伤。除非是患职业病,以及在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以被认定为工伤。根据我国《民法典》第一千二百零五条规定,公司作为用人单位,有责任保障职工的生命健康权。如果职工突发疾病,公司应当及时采取急救措施,并送职工去医院救治。此外,公司还应当及时通知劳动者本人或者其家属,避免发生不可预料的后果。如果因公司原因导致职工损害,公司还应当承担赔偿责任。因此,公司有责任救治突发疾病的职工,确保他们的生命健康权得到保障。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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