企事业单位中各种用工形式的人员具有以下特点:
(一)创造性强
他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟,从而产生对新事物创造的欲望,推动生产的发展、技术的更新,产品的换代,从而使知识资本增值。
(二)独立性强
由于知识型员工掌握单位生产发展所必须的知识,具有某种特殊技能,因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作,不愿意接受其他事物或人员的牵制。
(三)成就欲强
他们不仅想获得一定的物质报酬,更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。
自我完善欲望强知识型员工对知识不断学习、更新,对新技术不断探索追求,以期促进自我完善的意识和自觉性。
一、员工不辞职直接走有工资吗?
员工不辞职直接走的话,用人单位也必须支付劳动者工资。
按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。那么,公司是否可以不付工资,可以先确定员工没有提前辞职要承担的法律后果:
实践中,员工没有提前辞职就走人的,可能需要承担以下的法律后果:
1、一般不需要赔偿公司人员流失的损失。
2、如果没有交接好工作给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。
并且,赔偿损失时,公司可以按照劳动合同的约定,直接从员工本人的工资中扣除。
不过,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准,则公司要按最低工资标准支付。
因此,员工没有提前辞职就走人的,公司即使遭受人员流失损失,但也不能以此为由拒绝支付工资。并且,即使员工不告而别,给公司遭受经济损失的,也还是需要支付员工的工资,而不能将其工资全部扣除。
-
商标淡化的主要特点有哪些,商标权的主要特征有哪些
248人看过
-
环境污染的主要特点有哪些
81人看过
-
约定解除的主要特点有哪些
496人看过
-
行政执法的主要特点有哪些
96人看过
-
商业特许经营主要有哪些特点
77人看过
-
债权融资有哪些主要特点
180人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
正当防卫的主要特点有哪些?新疆在线咨询 2022-05-21正当防卫的本质在于制止不法侵害,保护合法权益。它有以下基本特征: 1、正当防卫是目的正当性和行为的防卫性的统一。目的正当性是指正当防卫的目的是为了保护国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正正在进行的不法侵害。行为的防卫性是指正当防卫是在合法权益受到不法侵害的时候,同不法侵害作斗争的行为。他既是法律赋予公民的一种权利,又是公民在道义上应尽的义务,是一种正义行为,应受到法律的保护。
-
交通安全的主要特点有哪些浙江在线咨询 2021-07-13道路交通安全的特点有不是瞬间的结果,而是对交通系统在某一时期、某一阶段过程或状态的描述;是相对的,绝对的交通安全是不存在的;对于不同的时期可接受的损失水平是不同的,因而衡量交通系统是否安全的标准也不同。
-
连带责任的主要特点有哪些?台湾在线咨询 2021-10-26连带责任对外是整体责任。连带责任中的每个人都需要对被侵害者负全部责任。连带责任的特点主要表现在:第一,连带责任对侵权者来说是比较严重的责任方式。请求负全责的连带责任人,不能以自己的过错程度等为由只负自己的责任。第二,连带责任更充分地保护被侵害者。连带责任给予受害者更多的选择权,受害者可以请求一个或几个连带责任人承担全部或部分赔偿责任。第三,连带责任是法定责任,连带责任人不能承诺变更责任性质,对内部
-
虚假诉讼的主要特点有哪些西藏在线咨询 2023-04-09虚假诉讼罪是刑法修正案九新增加的罪名之一。以捏造的事实提起民事诉讼,妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的,为虚假诉讼罪。捏造事实怎么理解?所谓捏造事实,指行为人虚构、臆造根本不存在,与真实情况相悖的事实情况,既可以是完全捏造,毫无真实成分,也可以是存有部分真实成分,部分捏造。注意区分以下几种情形:(一)罪与非罪的界限行为人主观上没有特定的主观目的,不论是否谋取利益,谋取的利益是正当利益还是不正当
-
行政合同有哪些主要的特点香港在线咨询 2023-07-28行政合同是现代行政法上较为新型且重要的一种行政管理手段。它引进了公民参与国家行政的新途径,行政合同有哪些特点以及通过行政合同,普通公民可以以积极的权利方式而不仅仅是负担义务直接参与实施行政职能特别是经济职能。