一、铲车司机收小费扣工资劳动局管吗

依据我国现行的劳动法律法规，若有铲车司机在工作时私自收取小费并未交付正当渠道，且因此导致雇主扣除其部分薪酬，此举将构成违犯法律法规的不当行为。作为劳动者，员工有权通过投诉或者寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构进行调解等途径维护自身权益。如果对于仲裁的裁决结果仍然不满意，他们甚至具备向司法机关递交诉讼请求的权利。

关于“小费”的定义，它通常是指消费者或旅行者在接受服务后，出于对服务提供者的认可与感激之情而额外支付的金钱。

然而，小费并非法律所强制要求的支付方式，同时也没有具体的金额限制。在不同的地域以及行业中，人们可能会遵循各自的习俗和标准来决定是否给予小费以及给予多少。

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

二、铲车司机被刑事拘留后该怎么办

倘若该名铲车司机不幸触犯了法律并遭到了刑事拘留，他的家人及亲密朋友务必立即寻求专业律师的协助。律师将为他们提供详尽的法律咨询服务，深入理解案件的具体细节和来龙去脉，并为其开展必要的会面事宜，致力于保护这位司机的合法权益不受侵害。

同时，该律师还会根据实际情况向司法机关提交取保候审申请或者出具相应的法律意见书。在这一重要的流程当中，我们的首要任务就是确保司机的各项权益都能得到充分的保障，避免他在刑事诉讼程序中遭受任何形式的不公平待遇。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十三条：犯罪嫌疑人、被告人除自己行使辩护权以外，还可以委托一至二人作为辩护人。犯罪嫌疑人、被告人在押的，也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。

根据我国现行的劳动法律法规规定，如果铲车司机在工作过程中擅自私自收取客户的小费并且未将其交还给公司，那么该行为可能会导致雇主采取相应的措施，例如扣除其工资作为惩罚。然而，这将会构成一种违法的行径。为了维护自己的合法权益，员工可以选择向有关部门进行投诉，申请劳动监察或者提起劳动仲裁等途径。如果对于仲裁的结果仍然感到不满，他们还有权向当地的法院提出诉讼。需要注意的是，小费通常是指客户出于自愿而额外支付给服务提供者的款项，并没有固定的金额要求。同时，不同的行业以及地域也存在着各自独特的习俗和标准。