工资欠条化如何维权-法师兄

工资欠条化如何维权

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:40:42 277 人看过

张是一家小童装厂的员工。由于单位工作效率不高，2013年只发了3个月的工资，在张某多次索要后，2014年4月，吴老板给了张某一张借条，上面写着：“我们欠张某2.9万元，利息1分。自欠款之日起两年。”2015年，为了谋生，张彤到其他服装厂打工。期间，他多次向吴军索要工资，但都没有成功。2016年3月，张彤起诉吴军为被告，要求吴军偿还债务和利息。吴律师认为，本案属于工资纠纷，应以劳动法有关规定为准，先进行仲裁。因此，法院无权受理此案。我国法律规定，劳动争议实行一审两审预仲裁制度。因此，仲裁庭无权受理。根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，在劳动赔偿案件中实行“一裁终局”，是为了防止违约方利用自身优势，逃避诉讼程序，拖延诉讼时间，使劳动者不能及时得到相应的救济。从这个角度看，本案应属于劳动争议，并应适用劳动争议的相关程序。不过，可想而知，如果诉讼被驳回，“资方”也会声称此案属于民间借贷纠纷，仲裁机构无权审理。为此，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条明确规定，劳动者以用人单位的用工欠条为证据直接向人民法院提起诉讼，索赔不涉及其他劳动关系纠纷，可见，在本案中，双方仅对工资折算为借据这一事实存在争议。根据本条规定，法院可以按照普通民事纠纷受理纠纷。值得注意的是，本条的适用范围极为有限。事实上，在很多劳动案件中，双方不仅存在工资或“欠条”纠纷，还存在劳动关系其他方面的纠纷，如加班等用工事实、劳动合同效力等，必须按照劳动程序解决

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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。一、老板不给发工资怎么办1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。二、老板恶意克扣员工工资怎么办用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资,如果未签订

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1、可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。一、法院起诉讨要工资老板不接电话该怎么办法院起诉讨要工资老板不接电话，可以到当地劳动局劳动监察投诉。去当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如未签订劳动合同，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。以拖欠工资提出的解除劳动关系，要求支付经济补偿金。可主张经济补偿、双倍工资等，申请劳动仲裁，程序多，需专业人士指导。二、公司欠包工头工钱不给找哪个部门可以去当地劳动部门。以下是拖欠工资解决办法。1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足

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