劳动争议解决流程
1.劳动争议发生后,当事人可以向企业调解委员会申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁
2.申请调解时,申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和证明文件。申请仲裁时,申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同等相关材料,并提前支付仲裁处理费
4.申请人收到受理通知书后,应向仲裁机构提供联系地址和电话号码,等待处理结果
5.如果申请人拒绝受理驳回通知书,可以自收到驳回通知书之日起15日内直接向人民法院起诉
6.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉;裁决生效后,一方不履行的,另一方可以向人民法院申请强制执行
知识延伸:
劳动争议处理办法
1.劳动争议发生后,当事人可以向所在单位的委员会申请调解
2.如果调解失败,一方要求仲裁,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
3.任何一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
4.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
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调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>
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