劳动争议解决的步骤是什么-法师兄

劳动争议解决的步骤是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:24:14 169 人看过

劳动争议解决流程

1.劳动争议发生后，当事人可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁

2.申请调解时，申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和证明文件。申请仲裁时，申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同等相关材料，并提前支付仲裁处理费

4.申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址和电话号码，等待处理结果

5.如果申请人拒绝受理驳回通知书，可以自收到驳回通知书之日起15日内直接向人民法院起诉

6.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉；裁决生效后，一方不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行

知识延伸：

劳动争议处理办法

1.劳动争议发生后，当事人可以向所在单位的委员会申请调解

2.如果调解失败，一方要求仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

3.任何一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

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根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第14至17条规定，劳动争议调解委员会调解工作程序一般是：（1）申请与受理。劳动争议发生后，当事人不愿协商或者协商不成并自愿选择调解的，应及时申请。调解委员会接到调解申请后，应对调解申请书进行审查，看其是否符合受理条件和范围。经审查决定受理的，应征询对方当事人的意见，对方当事人愿意调解的，应将调解的地点、要求等以口头或书面形式通知双方当事人；对方当事人不愿调解的，应作好记录，在三日内以书面形式通知申请人。对不予受理的，应向申请人说明理由，调解委员会应在接到《劳动争议调解申请书》四日内作出受理或不受理的决定。对调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受理。（2）调查核实。调解委员会对决定受理的案件，应及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章。调查工作一般包括：①、查清案件的基本事实：双方发生争议

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