产假被公司辞退，要求怎样的赔偿！-法师兄

产假被公司辞退，要求怎样的赔偿！

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-17 05:50:20 487 人看过

一、产假被公司辞退，要求怎样的赔偿！

1、用人单位在孕妇、产假期及哺乳期员工离职时，有责任支付两倍的经济补偿金。

2、计算经济补偿金额度时，需依据劳动者的在司时间和薪资状况进行评估。

3、若孕期、哺乳期及产假期内的员工自行申请终止雇佣关系，无需支付任何补偿金。

《劳动合同法》

第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、辞退职工怎样补偿

以下是企业违法解雇员工赔偿的详细规定：若该企业存在无故解除无过失员工等行为，应根据员工在企业内部的服务年限，给予相应工资补偿，即每满一年支付一个月工资；如满半年但未满一年，视为一年计算；不满半年者，仅需支付半个月工资作为补偿。

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