公司辞退员工后，培训协议是否仍然有效？-法师兄

公司辞退员工后，培训协议是否仍然有效？

来源：互联网时间： 2023-07-05 11:04:06 81 人看过

不合法。公司无权要求违约金。1、先试试找公司协商，在跟公司发生纠纷之后，如果不想把关系闹僵，最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。2、去劳动部门投诉反映，公司单方面辞退员工还要求违约金，属于违反劳动法律的规定，因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的，现在你最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。

什么情况下培训协议是无效

一、什么情况下培训协议是无效

1、以下情况培训协议是无效：

（1）订立协议主体不合格，表现为无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立协议且法定代理人不予追认的，那么该协议无效；

（2）订立协议内容不合法，表现为违反法律、行政法规的强制性规定的协议，那么该协议无效，或者违反社会公共利益的协议，那么该协议无效。

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零四条

法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。

第五百零五条

当事人超越经营范围订立的合同的效力，应当依照本法第一编第六章第三节和本编的有关规定确定，不得仅以超越经营范围确认合同无效。

二、培训协议的法律效力内容有什么

1、公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的，其实协议就相当于劳动合同的性质；

2、根据新劳动法规定，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费；

3、公司是可以与被组织的培训的员工签订有违约金的合同，但违约金太高，此不合法。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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