工伤认定程序是如何规定的-法师兄

工伤认定程序是如何规定的

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-18 21:03:04 167 人看过

工伤鉴定的法律程序为：

（1）用人单位或者劳动者一方应当提出申请。职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内，向协调地区劳动行政管理部门提出工伤鉴定申请。有特殊情况的，经劳动行政管理部门批准，可以适当延长申请期限。用人单位未按照规定申请工伤鉴定的，事故伤害的劳动者或者其直系亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地协调地区的劳动行政管理部门申请工伤鉴定。

（2）工伤鉴定申请应当提交工伤鉴定申请表，与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明。

（3）劳动行政管理部门可以自受理工伤鉴定之日起60天内提起工伤鉴定申请

（4）。在实践中，劳动争议仲裁委员会或者人民法院在审理工伤赔偿案件时，经常发现未经劳动行政部门工伤鉴定的，仲裁委员会不能作出工伤赔偿的裁决，法院也不能作出工伤赔偿的判决。在仲裁前的程序中，应当暂停审理这些案件，并通知当事人向劳动行政部门申请工伤鉴定。在诉讼中，以当事人未经工伤鉴定程序，是否构成工伤是劳动行政部门的行政权力为由，驳回当事人的起诉。劳动者经劳动行政部门认定为工伤后，劳动者及其直系亲属或者用人单位应当向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。劳动能力鉴定的最终结论，可以在15年内向省级劳动能力鉴定委员会提出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤认定程序相关文章

工伤申报
如何进行工伤申报工伤认定程序是怎样的

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。一、工地上工作腰扭伤了没领工伤认定单怎么办工作时腰扭伤所在单位应当在腰扭伤后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门

2023-06-28

480人看过
机动车
如何规定交通事故伤害认定程序

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中发生机动车事故受伤的，应当认定为工伤，但职工因违反治安管理受伤的除外。但是，在目前的工伤认定案件中，对上下班途中因机动车事故受伤的劳动者，延长了《工伤保险条例》第十六条第一款的规定，其中规定“因违反治安管理造成伤害的，不认定为工伤或者视为工伤”，包括无证驾驶和其他违反交通管理的行为，行政复议机关和人民法院对此有不同的理解，争议和分歧，往往导致相同的情况和不同的结论，影响当事人权益的实现和法律的统一性、严肃性（1）受理机构：整个用人单位的社会保险行政部门（2）申请人：1。雇主。用人单位逾期不申请的，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以申请。（3）申请日期：

2023-05-07

352人看过
工伤认定程序
法律中规定的工伤认定程序是怎样的

(一)、申报1、单位申报员工发生伤(亡)事故后，用人单位应将伤者立即送往就近的医疗机构抢救并到约定医院医治。同时，应在伤亡事故发生或职业病确诊之日起30日内书面向工伤保险部门报告伤(亡)事故情况，填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证、工卡等有关材料。2、员工或亲属申报用人单位未在规定期限申请认定的，员工或亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向工伤保险部门报告伤(亡)事故，填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、身份证、劳动合同(或暂住证、工作证、工卡)、旁证材料等有关材料。(二)、受理如员工或亲属的申请超过一年的期限，工伤保险部门将不予受理，出具《不予受理决定书》;如申请材料不全的，工伤保险部门出具《收件回执》和《补齐材料通知书》，告知申请人补齐相关材料。如单位、员工或亲属的申请符合法律、法规的规定且材料齐全，工伤保险部门正式受理，出具《受理回执》给申请人。

2023-04-19

112人看过
直系亲属
如何确定工伤的程序

如何识别工伤程序。职工发生工伤事故或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自工伤事故发生之日或者被诊断为职业病之日起三十日内，向协调区劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，受伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，按照规定直接申请工伤鉴定。填写工伤认定申请表，提交劳动合同复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的伤后诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）劳动者或者其直系亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，用人单位应当承担举证责任工伤。用人单位拒绝提供证据的，劳动保障行政部门可以根据受害职工提供的证据，作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。工伤认定决定包括工伤认定决定和工伤后用人单位未按规定出具事故报告和申请工伤认定的

2023-05-02

249人看过

工伤认定程序
工伤认定程序：劳动部门如何进行工伤鉴定？

工伤劳动能力鉴定程序一般分为以下几步：第一，职工发生工伤后，经治疗病情相对稳定后，由职工或者用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。一般需要提交《工伤决定认定书》、有效的诊断证明等材料。第二，劳动能力鉴定委员会在收到申请后会进行材料审核，对于材料不完整的会在5个工作日内一次性告知需要补正的材料。第三，材料收齐后，劳动鉴定能力委员会一般会选取3名或者5名专家组成专家组进行鉴定。之后专家组会根据工伤职工伤情及医疗诊断情况提出鉴定意见，并作《劳动能力嘉定、确认结论通知书》。鉴定委员会一般在作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位。如果对于鉴定结论不服，还可以申请再次鉴定。劳动工伤鉴定流程有哪些（2）劳动工伤鉴定的程序如下：1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定。2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明及《职工伤病残劳动鉴

2023-07-12

148人看过
工伤认定程序
工伤认定程序的时限和决定程序

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具工伤认定决定书或者不予认定决定书（一）工伤认定决定书应当载明下列事项：（一）用人单位全称、性别、职业、身份证号码（二）；p>（三）受伤部位、事故发生时间和诊断时间或者职业病名称、受伤过程和确认情况，医疗基本情况和诊断结论（四）认定或者认定工伤为工伤的依据（五）不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和期限（六）作出认定决定的时间认定或者视为工伤的决定（2）不认定工伤的决定书应当载明下列事项：（1）用人单位全称（2）性别、职业、身份证号码；p>（三）不认定或者不作为工伤处理的依据（四）对认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和期限（五）作出不认定或者不作为工伤处理决定的时间工伤认定决定书和不认定工伤决定书应当加盖社会保险行政部门工伤认定专用章，事实清楚、权利义务明确的，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之

2023-05-02

83人看过
法律综合知识
工伤赔偿程序是如何样的工伤申请最新规定

一、工伤赔偿程序是如何样的工伤申请最新规定申请工伤赔偿都要走下列程序：首先，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位不申请的，工伤职工及其近亲属、公会组织可以提出申请；认定完工伤后，然后再进行劳动能力鉴定，最后按照鉴定等级进行具体的赔偿。主要赔偿的范围则包括享受医疗费，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，生活护理费等。《社会保险法》第六十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。二、工伤六级的赔偿标准是如何规定的工伤六级伤残的赔偿是：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排

2024-01-18

98人看过
法律综合知识
工伤认定流程是如何的工伤认定需要什么材料

一、工伤认定流程是如何的工伤认定需要什么材料工伤认定申请应当提交的材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定流程：用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。二、办工伤认定在什么地方申请工伤认定需交哪些材料工伤认定应当向统筹地区社会保险行政部门提出申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当

2024-01-21

355人看过

故意犯罪
如何认定违反工作规定的工伤

1、工伤认定与非法经营没有关系。只要符合《工伤条例》中应当认定为工伤的情形，无论是否因职工非法经营造成的工伤，都应当认定为工伤。在《工伤条例》中，只有犯罪、酒后工伤罪及其故意行为不认定为工伤，其他一般情况可认定为工伤，是否存在非法操作与工伤认定无关。工伤认定以无过错原则为基础。即使是违反规定造成的，符合工伤认定标准的工伤也属于工伤。发生事故，无论是否因职工非法经营造成，用人单位都应当为受伤职工申请工伤认定。劳动者的行为未按《工伤保险条例》规定认定为工伤的，用人单位不得依法为受伤害的劳动者申请工伤认定。因此，用人单位对劳动者进行安全教育和培训，确保安全生产，防止事故发生，显得尤为重要，员工有下列情形之一的，认定为工伤：1。在工作时间和工作场所，他因工作原因发生事故受伤。在工作时间前后的工作场所，因与工作有关的准备工作或收尾工作发生事故受伤；3在工作时间内，因履行工作职责发生暴力和其他事故受伤

2023-05-02

286人看过
直系亲属
工伤认定是如何进行的，相关程序有哪些

1、提交申请：工伤认定工作由参保地劳动保障行政部门办理。2、是否受理：劳动保障行政部门收到《工伤认定申请表》后，认为申请人提供材料不完整的，应当场或在15个工作日内下达《工伤认定补正材料通知书》。决定受理的，下达《工伤认定申请受理通知书》，送达用人单位、受伤害职工或者其直系亲属。决定不予受理的，下达《工伤认定申请不予受理决定书》，说明理由，并告之诉权。送达《工伤认定申请不予受理决定书》应填写《工伤认定文书送达回证》，受送达人或代收人应签收后予以寄回。3、调查核实：劳动保障行政部门根据需要，可以对提供的证据进行调查核实。收集证人证言应填写《工伤认定调查笔录》。需要用人单位提供证据的，应填写《工伤认定举证通知书》，并送达用人单位。用人单位应在规定的时限内向劳动保障行政部门提供证据，特殊情况下不能按时提供证据的，应书面向劳动保障行政部门提出延期举证的申请，是否准许，由劳动保障行政部门决定。用人单

2023-03-01

260人看过
工伤认定程序
工伤认定程序2022

（一）受理机构：用人单位统筹地区社会保险行政部门行政部门；（二）申请人：1、用人单位；2、若用人单位未在规定时限内提出申请则工伤职工或其尽其近亲属、工会组织可提出申请。（三）申请日期：1、用人单位应自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；特殊情况经社会保险行政部门同意可延长；2、若用人单位未提出申请，则工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。（四）所需材料1、工伤认定申请表，一式二份；2、劳动合同复印件或在职证明，一份；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），复印件一份；4、病例复印件一份；5、身份证复印件一份；6、营业执照复印件一份。（五）工伤认定办结期限（1）社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。（2）

2023-08-17

124人看过
法律综合知识
工伤如何认定流程

工伤鉴定程序为：1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请；2、工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；3、根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；4、作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

2024-05-11

482人看过

法律综合知识
最新规定的工伤认定标准是如何的？

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2024-01-29

231人看过
工伤认定标准
如何规定工伤认定标准

工伤认定标准：《劳动法》第三章规定了工伤的范围。有下列情形之一的，第十四条职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤的；（二）在工作期间因工作事故受伤的，认定为工伤：在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作（3）在工作时间内或因履行工作职责在工作场所遭受暴力或其他事故伤害（4）患职业病（5）因工负伤或因事故失踪在外出工作期间（六）因非本人主要责任事故或者城市轨道交通事故造成的伤害，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作期间突发疾病死亡的（二）在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役，因战争、因公致残的职工，取得革命伤残军人证，到用人单位后复工，有前款第一项、第二项情形的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；有前款第（三）项情形的，第十六条职工符合本条例

2023-05-07

276人看过