股东的工资是不是劳资纠纷-法师兄

股东的工资是不是劳资纠纷

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:02:42 167 人看过

1、公司股东工资是否属于劳动争议？

不一定，主要取决于股东的身份和支付方式，以及他是否与公司签订了劳动合同。不签订劳动合同，按月支付工资的，应当属于劳动者，受劳动法保护。如果存在拖欠股东工资的情况，自然属于劳动争议。没有劳动合同的，不属于劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

（三）因开除、辞退等原因发生的争议，（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2。在公司任职的股东不拿工资合法吗。股东是股份公司的投资者。股东是指持有股份有限公司或者有限责任公司股份，有权出席股东大会并在大会上行使表决权的人。指其他合资工商企业的投资者。股东是指通过向公司出资或者其他合法方式取得公司股权，对公司享有权利和承担义务的人。严格地说，有限责任公司股东的内涵与股份有限公司股东的内涵不同：有限责任公司股东是指在公司成立时向公司出资或者在公司成立后依法取得股权，并具有下列特征的股东：股份有限公司的股东，是指在公司成立期间或者以后依法取得股份，对公司享有权利，承担义务的人。股东只是公司的投资者，不同于公司的员工。如果你打算在你投资的公司工作，在公司领工资，公司会帮你缴纳社会保险和住房公积金，你需要和公司签订劳动合同。如果你只是作为投资者而不是公司的员工在公司投资，你就不需要和公司签订劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者签订，以劳动关系为基础，与投资关系无关。公司股东的工资是否属于劳动争议？如果股东在公司完成了工作，拖欠了付款，股东也有权为自己的事务争取赔偿。公司股东要求支付工资，但公司不愿意支付。如何解决这个问题？我们建议直接打电话给我们的在线律师。

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一、公司股东的工资是劳动争议吗不一定，主要看这位股东的地位和工资的支付方式，以及有没有与公司签订劳动合同，如果不签订劳动合同，按月支付工资，应当属于劳动者，受劳动法的保护。有拖欠股东工资，自然就属于劳动争议。如果没有签订劳动合同，自然就不属于劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、在公司任职的股东不拿工资合法吗不合法的，股东应发工资提成。股东是股份制公司的出资人或叫投资人。股东是股份公司或有限责任公司中持有股份的人，有权出席股东大会并有表决权，也指其他合资经营的工商企业的投资者。股东是指通过

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