足浴店老板拖欠员工工资,员工可以尝试以下解决方案:与公司协商,争取回应并且争取合理的报酬。同时,理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白。如果协商无果,员工可以劳动保障部门投诉、举报。如果问题仍然无法解决,员工可以劳动仲裁。如果对仲裁结果不服,可以向人民法院提起诉讼。

足浴店老板拖欠工资,可以尝试以下解决方案:与公司协商,争取回应并且争取合理的报酬。理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来；

2、劳动保障部门投诉、举报；

3、劳动保障部门投诉、举报无法解决问题的，可以劳动仲裁；

4、对仲裁结果不服的，那么可以向人民法院提起诉讼。

足 浴 店 老 板 拖 欠 工 资 可 以 尝 试 哪 些 方 法 ？

足浴店老板拖欠工资是一种违法行为,劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资。如果遇到这种情况,可以尝试以下方法:

1. 协商解决:可以与用人单位进行协商,了解情况并寻求解决办法。但是,如果用人单位不愿意合作,那么这种方法可能不适用。

2. 寻求帮助:可以寻求劳动监察部门的帮助,让他们介入调查和解决纠纷。劳动监察部门可以提供法律咨询、协调劳动者和用人单位,并帮助维护劳动者的合法权益。

3. 寻求法律援助:如果工资拖欠严重或者用人单位拖欠工资超过一定数额,可以寻求法律援助。可以咨询律师或者当地劳动法律援助中心,了解自己的权利和法律程序。

4. 申请仲裁:如果协商和解或者寻求帮助都不奏效,可以申请仲裁。仲裁可以通过劳动仲裁委员会来解决纠纷。仲裁裁决具有法律效力,如果用人单位不履行仲裁裁决,劳动者可以依据裁决申请执行。

5. 诉讼解决:如果以上方法都失败了,可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中,可以提供证据证明工资拖欠的事实,并要求用人单位支付拖欠的工资。如果胜诉,可以获得赔偿。

劳动者有权利获得合法的薪资,用人单位拖欠工资是违法行为。如果遇到这种情况,可以尝试以上方法来维护自己的合法权益。

劳动者应该有权利获得合法的薪资,用人单位拖欠工资是违法行为。如果遇到这种情况,可以通过协商、寻求帮助、申请仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。协商可以解决工资拖欠问题,寻求劳动监察部门的帮助可以协调劳动者和用人单位,申请仲裁或诉讼可以在解决纠纷中寻求法律支持。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。