首先，劳动合同主体不合格

用人单位或劳动者不具备权利能力和行为能力，导致劳动合同主体不合格，主要包括以下几个方面

1.无劳动能力人或者无民事行为能力人与用人单位订立的劳动合同

用人单位与无劳动能力人或者无民事行为能力人订立劳动合同的，所有订立的劳动合同无效

2.用人单位与16岁以下未成年人订立的劳动合同

如果用人单位与16岁以下未成年人订立劳动合同，所有订立的劳动合同无效

3.无法人资格的单位与劳动者之间订立的劳动合同

无法人资格的单位与劳动者之间订立的所有劳动合同无效

4.未取得劳动合同的外国人在中国订立的劳动合同就业许可证和国内企业

如果外籍公民与中国企业签订在中国履行的劳动合同而没有就业许可证，则所有劳动合同将无效

II。劳动合同的内容违法

1.违反法律法规的劳动合同

劳动合同约定的内容违反国家法律法规的，劳动合同约定的内容无效。如劳动合同约定的劳动条件不符合国家规定，约定的劳动报酬低于当地政府规定的最低工资标准，这将导致劳动合同内容无效

2.劳动合同当事人为逃避国家法律法规的监督而订立的劳动合同，劳动合同当事人签订的劳动合同内容无效。例如，雇主和雇员之间签订的劳动合同条款规定，雇员应对工伤事故造成的伤害负责，这是雇主为避免国家法律法规的监督而达成的协议。属于部分无效劳动合同

三、严重违反一方真实意思表示订立的劳动合同

以欺诈手段使另一方违反真实意思表示订立或变更的劳动合同，威胁或利用另一方的危险属于所有无效劳动合同

1.因欺诈手段订立或变更的劳动合同

欺诈是指一方故意告知另一方虚假信息或故意隐瞒真实信息以诱使另一方违约的行为做出虚假的意图表达。劳动者或者用人单位以欺诈手段订立或者变更的劳动合同无效

2.以威胁方式订立的劳动合同，是指以威胁他人生命、健康、荣誉、财产安全为由，强迫对方违反真实意思表示的行为，公民及其亲友的名誉和财产，或者威胁损害法人的名誉、名誉和财产。劳动者或者用人单位因威胁与对方订立的劳动合同无效

3.利用人身危险订立的劳动合同，是指一方利用对方的危险谋取不正当利益，强迫对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益的。劳动者或者用人单位利用他人的危险订立劳动合同的，劳动合同无效

四、劳动报酬和劳动条件标准低于集体合同的劳动合同

集体合同的法律效力高于个人劳动合同的法律效力。因此，当个人劳动合同约定的劳动条件和标准低于本单位集体合同约定的劳动条件和标准时，约定的内容无效，属于部分无效劳动合同

劳动关系当事人必须遵守相关规定。例如，用人单位支付劳动者的工资不得低于最低工资标准，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，在签订劳动合同时不得向劳动者收取存款、抵押等。如果您对此有任何其他问题，请咨询我们的律师