与企业协商提前解除劳动合同的方式:劳动者与企业基于平等自愿,依法签署书面的解除证明即可,如果约定了服务期或竞业协议的,劳动者还应当就其违约行为支付约定的违约金。
一、合同未到期员工辞职需要赔偿违约金吗?
合同未到期员工辞职需不需要赔偿违约金,根据情况而定:
1、如果没有涉及到企业对员工培训等项目,是不用支付违约金的,只需提前30日书面告知公司即可;
2、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
单方面终止合同赔偿标准是:
1、当事人约定的违约金的数额不超过实际损失的百分之三十的,按其约定进行赔偿;
2、数额过高或过低的,当事人可以请求法院或仲裁机构适当调整。
二、离职违约金是否合法?
用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,要视具体情况而定。符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形如违反服务期约定和违法竞业协议限制,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效,约定违约金要符合劳动合同法的规定,否则该约定就是无效的。
三、劳动合同能否约定违约金?
劳动合同约定违约金是否有效视情况而定:
除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,除以下情形外约定由劳动者承担违约金的劳动合同条款是无效的条款:
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
但是约定由用人单位承担违约金的劳动合同是有效的。
-
企业解除劳动合同的限制与风险提示
266人看过
-
员工提前解除劳动合同要给企业补偿吗?
362人看过
-
企业提前解散终止劳动合同如何赔偿呢,求解答
130人看过
-
企业提出的劳动合同怎么解除
381人看过
-
企业如何做好协商解除劳动合同
175人看过
-
企业跟员工解除劳动合同应提前一个月吗
217人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
怎样才可以提前解除劳动合同?如何提前解除劳动合同浙江在线咨询 2022-07-12怎样才可以提前解除劳动合同?如何提前解除劳动合同?自1995年实施《劳动法》,推行劳动合同制以来,劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系、使劳动关系走向法制化起到了重要作用。单位和劳动者签定了劳动合同后,那在那些情形下可以单方解除合同呢?
-
企业与用人单位违法解除劳动合同,如何解除劳动合同吉林省在线咨询 2022-03-30若非法解除劳动合同关系,可以主张违法解约补偿金。应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。具体数额主要看你的工作年限、合同到期的时间、以及单方面解除合同应承担的责任。 1、公司违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金 2、职工被迫提出离职或因生产经营困难等解除,每工作一年补偿一个月工资。 3、公司与职工协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 4、职工主动提出离职,是没有
-
2022年企业与员工如何解除劳动合同山东在线咨询 2022-12-10企业与员工解除劳动合同: 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
-
劳动者主动提出解除劳动合同与企业解除劳动合同哪个责任大河南在线咨询 2022-04-14职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不予理会用人单位的赔偿要求,用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续,职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以,职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及
-
企业解除劳动合同需要提前一个月?上海在线咨询 2023-09-02企业解除劳动合同要提前一个月。 公司按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者。