高级管理人员签订劳动合同时需要注意以下几点：1. 必须经过用人单位董事会的决议才能聘任或解聘高级管理人员；2. 加班费问题应单独约定；3. 在劳动合同中增加保密条款，并对违反保密条款时应承担的责任进行约定；4. 竞业限制条款规定在解除劳动合同后的一定期限内，高级管理人员不得经营与用人单位业务相同或相近的业务。

高级管理人员签订劳动合同时需要注意以下几点：

1.聘任或解聘高级管理人员的问题，必须经过用人单位董事会的决议，否则用人单位无权直接进行聘任或解聘；

2.加班费问题与普通劳动者的工资有所不同，因此应单独约定；

3.在劳动合同中增加保密条款，并对违反保密条款时应承担的责任进行约定；

4.竞业限制条款规定，在解除劳动合同后的一定期限内，高级管理人员不得经营与用人单位业务相同或相近的业务。

3. 竞业限制条款如何规定，防止高管离职后创业？

竞业限制条款是公司为保护自身利益而采取的一种措施，它可以在劳动合同中规定员工在一定时间内不得在与公司业务相同或相似领域内从事与公司有竞争关系的活动。然而，在某些情况下，高管离职后创业也可能会涉及到竞业限制条款的执行问题。本文将探讨如何规定竞业限制条款以防止高管离职后创业。

首先，在制定竞业限制条款时，公司应充分考虑员工的权益和公司的利益。公司需要提供给员工足够的时间来寻找新的职业机会，以便他们能够顺利地过渡到新的职业。此外，公司还需要制定明确的标准，以便员工能够符合这些标准，从而减轻公司的负担。

其次，在高管离职后创业时，公司需要明确告知员工相关条款。如果员工违反了竞业限制条款，公司可以采取相应的法律手段进行维权。因此，公司应该在合同中明确规定竞业限制条款，并在员工离职后进行充分的通知。

最后，如果员工违反了竞业限制条款，公司应该采取适当的措施来维护自己的利益。这可能包括向法院提起诉讼或采取其他法律手段来强制员工遵守协议。

综上所述，竞业限制条款可以作为防止高管离职后创业的一种措施。公司需要充分考虑员工的权益，制定明确的标准，并明确告知员工相关条款。如果员工违反了协议，公司应该采取适当的措施来维护自己的利益。

高级管理人员在签订劳动合同时需要注意聘任或解聘问题、加班费问题、保密条款以及竞业限制条款。其中,竞业限制条款是公司为保护自身利益而采取的一种措施,它可以在劳动合同中规定员工在一定时间内不得在与公司业务相同或相似领域内从事与公司有竞争关系的活动。在制定竞业限制条款时,公司应充分考虑员工的权益和公司的利益,制定明确的标准,明确告知员工相关条款,并在员工离职后进行充分的通知。如果员工违反了协议,公司应该采取适当的措施来维护自己的利益,包括向法院提起诉讼或采取其他法律手段来强制员工遵守协议。

根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。