大规模协议解除劳动合同怎么办-法师兄

大规模协议解除劳动合同怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-06 13:11:08 375 人看过

针对公司与雇员之间关于解除劳动合同之赔偿损失的相关法律规定，主要有以下几方面的具体事项：

首先，如果双方能够通过协商达成一致协议，以宣告合同的解除，那么，经济补偿就将按照该离职者在公司内部工作的时长进行评定，具体而言，即每满一年就需向雇员支付一个月工资的补偿；在此基础上，对于那些工作时间超过六个月但不足一整年的员工来说，其补偿金额将参照一年期的情况来计算；最特殊的是，那些工作时间不足六个月的员工，其补偿金额仅为半个月工资。

值得注意的是，此处提到的月工资实际上并不是指员工在离职前所有月份的工资，而是指他们在提出离职或合同关系彻底结束前的最后12个月的平均工资，且这个数字必须基于他们每月应得的工资收入。

其次，假如公司无正确合法的理由而单方面提出解约，那么它就需要按照上述情况中的标准，向离职员工支付两倍的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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