55岁女性工伤赔偿标准是什么？-法师兄

55岁女性工伤赔偿标准是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-29 15:40:10 111 人看过

这段内容讲述了一个55岁女性已经达到退休年龄，不再具有作为法定劳动者的资格，也不受劳动法规的调整。如果她受伤，就不能认定为工伤，也不能获得工伤赔偿。但是，根据一般民事赔偿的原则，她仍然可以向公司提出赔偿要求。伤者可以向单位索要医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用；因伤致残的，还可以获得残疾赔偿金、残疾器具辅助费、被抚养人生活费。

55周岁的女性已经达到了退休年龄，因此不再具有作为法定劳动者的资格，也不受劳动法规的调整。在这种情况下，如果她受伤，就不能认定为工伤，也不能获得工伤赔偿。不过，根据一般民事赔偿的原则，她仍然可以向公司提出赔偿要求。伤者可以向单位索要医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用；因伤致残的，还可以获得残疾赔偿金、残疾器具辅助费、被抚养人生活费。

55岁女性工伤赔偿标准是什么？

根据我国《工伤保险条例》第三十五条的规定，55岁女性工伤赔偿标准与男性相同，均为本人工资的60%。因此，55岁女性在遭受工伤时，可以获得本人工资的60%作为赔偿。这一规定适用于所有工伤类型，包括因工作遭受事故伤害、患职业病或者遭受交通事故、非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

55周岁的女性在达到退休年龄后，不再具有作为法定劳动者的资格，也不受劳动法规的调整。如果她受伤，就不能认定为工伤，也不能获得工伤赔偿。但是，根据一般民事赔偿的原则，她仍然可以向公司提出赔偿要求。伤者可以向单位索要医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用；因伤致残的，还可以获得残疾赔偿金、残疾器具辅助费、被抚养人生活费。根据我国《工伤保险条例》第三十五条的规定，55岁女性工伤赔偿标准与男性相同，均为本人工资的60%。因此，55岁女性在遭受工伤时，可以获得本人工资的60%作为赔偿。这一规定适用于所有工伤类型，包括因工作遭受事故伤害、患职业病或者遭受交通事故、非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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