退休返聘工伤保险有何特点-法师兄

退休返聘工伤保险有何特点

来源：互联网时间： 2023-08-08 14:45:18 62 人看过

在劳动者资格方面，除禁止使用童工外，《劳动法》没有其他限制。根据宪法规定，有劳动能力的人有权参加劳动。《劳动法》不禁止50岁以上公民与单位建立劳动关系。根据《劳动法》，我国男性55岁，女性50岁为退休年龄。然而，随着科学技术的发展，劳动强度逐渐降低，人们的衰老速度也在放缓。事实上，中国目前正在进入老龄化社会，退休老人回到工作岗位，发挥余热的现象越来越多。由于《劳动法》仅限于使用童工，禁止单位招用未满16周岁的未成年人。其他非劳动者从事与自身智力、能力相适应的工作，用人单位招聘16岁以上人员，均不违反禁止性规定，为合法行为。此外，是否招收超过法定退休年龄的人，完全属于企业自主权范围，由单位自己决定，法律不干涉。既然法律规定劳动既是权利也是义务，那么有劳动能力的人就应该参加劳动。劳动者有劳动能力与用人单位建立劳动关系，年龄不应作为衡量是否有劳动关系的标准。年满16周岁的年轻人和超过法定退休年龄的老年人，只要具备劳动能力，就具备劳动法律关系的主体资格。自然而然地一视同仁，同样享有同等的劳动保护权和工伤保险待遇，年人超过退休年龄而剥夺。但目前相关法律法规还不完善，政府有关部门应制定退休人员工伤保险待遇具体办法进行具体操作。

退休返聘工伤保险怎么办理？

劳动者退休后返聘的，用人单位不需要为其缴纳工伤保险费。用人单位与劳动者存在劳动关系是用人单位缴纳工伤保险费的前提，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。而用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。

辽宁省就业促进条例第十六条

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一、退休返聘员工是否享有工伤保险只要具有劳动能力，就都具备劳动法律关系的主体资格。自然一视同仁，一样享有同等的劳动保护权利和工伤保险待遇，而不能因老人超过退休年龄而予以剥夺。如果发生符合条例规定的工伤认定情形就应当认定为工伤，并享受规定的工伤保险待遇。返聘员工出现工伤的，虽然在法律上没有相关的法律规定。但根据规定，退(离)休人员无法办理养老、医疗、失业、生育四险，但可以办理工伤保险的规定，在用工实践中，一旦返聘员工在提供劳务时受伤，可以享受工伤保险待遇。二、退休返聘人员工伤应该如何处理退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，应适用《民法典》等民事法律。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

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